d) - FD Klimaschutz und Klimaanpassung

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Magistrat der Stadt Maintal

Maintal (DE)

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Mitarbeiter*in (m/w/d) - FD Klimaschutz und Klimaanpassung

Magistrat der Stadt Maintal

Maintal (DE)

Aktualität: 28.11.2024

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28.11.2024, Magistrat der Stadt Maintal

Maintal (DE)

Mitarbeiter*in (m/w/d) - FD Klimaschutz und Klimaanpassung

Über uns:

Die Stadt Maintal setzt sich aktiv für den Klimaschutz ein. Maintal ist seit 1995 Mitglied des Klima-Bündnis der europäischen Städte und hat 2010 im Rahmen einer Nachhaltigkeitsstrategie die Charta der Klima-Kommunen Hessen unterzeichnet.

Aufgaben:

Mitwirkung in verschiedenen Projekten des Klimamanagements,
Beschaffung und Einpflegen von Daten zur Aktualisierung der Treibhausgasbilanzierung,
Regelmäßige Erfolgskontrolle von aktuell durchgeführten und zukünftigen Maßnahmen,
Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln und Vergabeverfahren,
Bearbeitung von Förderanträgen der Klimaförderrichtlinie,
Mitwirkung in der Öffentlichkeitsarbeit, zum Beispiel Bearbeitung der Homepage und Erstellung von Newslettern,
Terminkoordination und Unterstützung bei der Durchführung von Aktionen und Veranstaltungen,
Kommunikation im Vertretungsfall.

Qualifikationen:

Abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Biologie, Umwelt, Naturschutz oder Klimaschutz oder abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld,
Interesse an klimarelevanten Themen,
Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten,
Organisations- und Moderationsgeschick,
Teamorientierung und Kooperationskompetenz,
Selbstständigkeit in der Konzeptentwicklung und -umsetzung,
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und aktive Kommunikationsbereitschaft,
fundierte EDV-Kenntnisse.

Wir bieten:

Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:
Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin. Mit unseren modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
Überstunden werden in Freizeit abgegolten;
der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
kostenloses »RMV-Jobticket«: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich »Weihnachtsgeld«) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses - mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität

Unser Kontakt:

Nadine Hermann

Weitere Informationen:

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Standorte

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