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Mitarbeiter*in (m/w/d) - FD Klimaschutz und Klimaanpassung
Magistrat der Stadt Maintal
Maintal (DE)
Aktualität: 28.11.2024
Anzeigeninhalt:
28.11.2024, Magistrat der Stadt Maintal
Maintal (DE)
Mitarbeiter*in (m/w/d) - FD Klimaschutz und Klimaanpassung
Über uns:
Die Stadt Maintal setzt sich aktiv für den Klimaschutz ein. Maintal ist seit 1995 Mitglied des Klima-Bündnis der europäischen Städte und hat 2010 im Rahmen einer Nachhaltigkeitsstrategie die Charta der Klima-Kommunen Hessen unterzeichnet.
Aufgaben:
- Mitwirkung in verschiedenen Projekten des Klimamanagements,
- Beschaffung und Einpflegen von Daten zur Aktualisierung der Treibhausgasbilanzierung,
- Regelmäßige Erfolgskontrolle von aktuell durchgeführten und zukünftigen Maßnahmen,
- Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln und Vergabeverfahren,
- Bearbeitung von Förderanträgen der Klimaförderrichtlinie,
- Mitwirkung in der Öffentlichkeitsarbeit, zum Beispiel Bearbeitung der Homepage und Erstellung von Newslettern,
- Terminkoordination und Unterstützung bei der Durchführung von Aktionen und Veranstaltungen,
- Kommunikation im Vertretungsfall.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Biologie, Umwelt, Naturschutz oder Klimaschutz oder abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld,
- Interesse an klimarelevanten Themen,
- Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten,
- Organisations- und Moderationsgeschick,
- Teamorientierung und Kooperationskompetenz,
- Selbstständigkeit in der Konzeptentwicklung und -umsetzung,
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und aktive Kommunikationsbereitschaft,
- fundierte EDV-Kenntnisse.
Wir bieten:
- Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:
- Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
- Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin. Mit unseren modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
- Überstunden werden in Freizeit abgegolten;
- der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
- kostenloses »RMV-Jobticket«: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
- Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich »Weihnachtsgeld«) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
- Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
- Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
- Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses - mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität
Unser Kontakt:
Nadine Hermann
Weitere Informationen:
Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.
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