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Leitung eines Teams Facility Management (w/m/d)
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Amberg, Oberpfalz (DE)
Aktualität: 27.04.2024
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27.04.2024, Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Amberg, Oberpfalz (DE)
Leitung eines Teams Facility Management (w/m/d)
· Wahrnehmung aller mit der Leitung des Objektmanagementteams (OMT) verbundenen sach- und personenbezogenen Leitungs- und Führungsaufgaben
· Gesamtverantwortung für die Vermietung, Verwaltung, Instandhaltung, Sanierung, den Betrieb und alle mit den zu betreuenden Objekten verbundenen Aufgaben
· Budgetverantwortung und -verteilung, Kostenstellenverantwortung
· Planung, Steuerung, Kontrolle und ständige Optimierung der Bewirtschaftungsergebnisse
· Führung von schwierigen Verhandlungen mit Vertragspartnern und Dritten
· Fachliche und rechtliche Begleitung von schwierigen Einzelfällen
· Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für die Abteilungs- und Hauptstellenleitung
· Abschluss von Zielvereinbarungen mit der Abteilungs-/Hauptstellenleitung für das jeweilige OMT einschließlich Überwachung und Steuerung der Zielerreichung
· Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtungen Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft, abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Immobilienfachwirt/in (IHK) oder vergleichbare Qualifikation
· Fundierte und breit gefächerte immobilienwirtschaftliche Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung in der Immobilien- und Liegenschaftsverwaltung
· Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
· Idealerweise verfügen Sie bereits über mehrjährige Führungserfahrung
· Kenntnisse der das öffentliche Bauen betreffenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften, bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
· Anwenderkenntnisse in SAP/BALIMA und AiBATROS bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
· Gute Kenntnisse im Bereich der IT-Standardanwendungen (MS Office)
· Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, (schwierige) Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
· Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz, Vorbildfunktion
· Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen
· Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
· Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
· Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
· Sehr gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
· Hohe Leistungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, sich engagiert in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten und auch erhöhten Arbeitsanfall selbstständig, gründlich und zielorientiert zu bewältigen
· Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu (tlw. mehrtägigen) Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/in)
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