IT Manager - Schwerpunkt DOORS
07.11.2024
Rheinmetall AG
Bremen (DE)
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IT Manager - Schwerpunkt DOORS
Rheinmetall AG
Bremen (DE)
Aktualität: 07.11.2024
Anzeigeninhalt:
07.11.2024, Rheinmetall AG
Bremen (DE)
IT Manager - Schwerpunkt DOORS
Aufgaben:
- Als IT Manager Infrastructure/Applications (m/w/d) konzipieren Sie IT-Lösungen und begleiten deren Umsetzung einschließlich der Abnahme in Ihrem zugewiesenen Schwerpunktbereich. Sie programmieren und entwickeln Scripte innerhalb von IBM Rational DOORS (9.6 und DNG) und IBM Rational Pubishing Engine. Außerdem unterstützen Sie beim Design, Setup sowie bei der Wartung und Weiterenticklung von IBM Rational DOORS (9.6 und DNG) und IBM Rational Pubishing Engine. Die Sicherstellung der Funktionalität dieser Tools und Systeme liegt in Ihrer Verantwortung.
- Beratung bzgl. Auswahl und Einsatz der verschiedenen Werkzeuge, Features und Einsatzmöglichkeiten von Engineering Applikationen
- Eigenständige Bearbeitung der Supportanfragen von Mitarbeitern, Kunden und Entwicklung
- Bedarfsermittlung sowie Beratung der Fachbereiche und Projekte
- Überwachung und Instandhaltung von zentralen Systemen im Bereich des Requirements Engineering
- Mitarbeit bei IT Projekten,- auch Bereichsübergreifend; Teilprojekt Verantwortung
- Erstellung von Systemdokumentationen und Anleitungen
- Abgeschlossene Bachelorstudium der Informatik oder Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Technische Erfahrungen mit IBM Rational DOORS (9.6 und DNG) und IBM Rational Pubishing Engine
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie herausragende analytische Fähigkeiten
- Schnelle Auffassungsgabe technischer Problemstellungen und lösungsorientierte Umsetzung
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Standorte