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HR Manager (mwd)
Albeto GmbH
Goch (DE)
Aktualität: 05.06.2024
Anzeigeninhalt:
05.06.2024, Albeto GmbH
Goch (DE)
HR Manager (mwd)
Aufgaben:
Prämienprogramm für Empfehlungen von neuen Kollegen
- Verantwortlich für die umfassende und professionelle Personalbetreuung aller Mitarbeitenden
- Funktion des vertrauensvollen Ansprechpartners für Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen des Personalbereiches
- HR Business Partner des Managements und anderer Führungskräfte in allen operativen Fragestellungen
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Change Agent zur Unterstützung der notwendigen Veränderungen mit langfristiger Zielorientierung
- Verantwortlich für die Einhaltung und Durchführung der lokalen und konzernweiten HR-Prozesse und der globalen HR-Strategie
- Verantwortlich für sämtliche operativen und administrativen Tätigkeiten im gesamten Employee Life Cycle inklusive Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei der Potentialentwicklung von Mitarbeitenden, insbesondere den Vorschlägen und dem Koordinieren von Entwicklungsplänen sowie von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung des Coachings der Personalverantwortlichen
- Initialisierung, Mitwirkung und Begleitung von Verbesserungsprozessen
- Führung von 2 Mitarbeitenden
- Aktiver Teil des HR-Teams Central & Northern Region mit Übernahme von organisationsübergreifenden HR Projekten bei Bedarf
Qualifikationen:
Gehaltsextra (monatlich 50 EUR Gutschein flexibel einsetzbar
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder auch Psychologie, Pädagogik oder Soziologie oder aber eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt bzw. einer Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens
- Gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Tariflandschaft
- Idealerweise Erfahrung in der Arbeit in internationalen Organisationen und Matrixstrukturen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führungskompetenz und Fähigkeit zur Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Organisationsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische Fähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz, Empathievermögen und gute Menschenkenntnis
- Hohes Maß an Agilität und Durchsetzungsfähigkeit
- Effiziente Kommunikation, Teamfähigkeit sowie hohe intrinsische Motivation und Eigeninitiative
Standorte