Prämienprogramm für Empfehlungen von neuen Kollegen - Verantwortlich für die umfassende und professionelle Personalbetreuung aller Mitarbeitenden - Funktion des vertrauensvollen Ansprechpartners für Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen des Personalbereiches - HR Business Partner des Managements und anderer Führungskräfte in allen operativen Fragestellungen - Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen - Change Agent zur Unterstützung der notwendigen Veränderungen mit langfristiger Zielorientierung - Verantwortlich für die Einhaltung und Durchführung der lokalen und konzernweiten HR-Prozesse und der globalen HR-Strategie - Verantwortlich für sämtliche operativen und administrativen Tätigkeiten im gesamten Employee Life Cycle inklusive Gehaltsabrechnung - Unterstützung bei der Potentialentwicklung von Mitarbeitenden, insbesondere den Vorschlägen und dem Koordinieren von Entwicklungsplänen sowie von Weiterbildungsmaßnahmen - Unterstützung des Coachings der Personalverantwortlichen - Initialisierung, Mitwirkung und Begleitung von Verbesserungsprozessen - Führung von 2 Mitarbeitenden - Aktiver Teil des HR-Teams Central & Northern Region mit Übernahme von organisationsübergreifenden HR Projekten bei Bedarf