HR Generalist ­­/­­ Personalreferent (w/m/d)

- Gemeinsam mit einer HR-Business-Partnerin sind Sie das »Gesicht der Personalabteilung« innerhalb Deutschlands und stellen sicher, dass die Bedürfnisse der einzelnen Unternehmen verstanden werden und in das HR-Angebot/die HR-Planung einfließen und der HR-Service die erforderlichen Standards erfüllt. - Sie bieten ein hohes Maß an Kundenservice durch einen lösungsorientierten Ansatz, bei dem Sie an der Lösung von Geschäftsproblemen beteiligt sind und Lösungen anbieten, die die Geschäftsstrategie vorantreiben. - Beratung und Unterstützung der Geschäftsführungen, um wirtschaftlich ausgerichtete Personallösungen im Einklang mit dem Geschäftsplan, der Unternehmensstrategie und der Agenda für Vision und Werte zu ermöglichen. - Entwicklung eines einheitlichen Unternehmensstandards zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Rentabilität. - Coaching und Unterstützung von Managern in allen Aspekten des Personalmanagements - Unterstützung der HR Business Partnerin (HRBP) (Sitz in Duisburg) und der HR-Direktorin (Sitz in Großbritannien) bei der Entwicklung und Umsetzung von Visionen und Werten - Zusammenarbeit mit HR-Kollegen (weltweit) bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie - Unterstützung wichtiger personalbezogener Projekte, die von der HR-Direktorin festgelegt werden, z.B. neue Geschäftsaktivitäten, Richtlinienüberprüfungen, Engagementaktivitäten, Nachfolgeplanungen - Mitarbeit im Recruiting (Stellenausschreibungen, Social Media Search, Candidate Management, Candidate Journey etc.) - Aktive Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten (z.B. Recruiting-Offensiven, Job-/Ausbildungsmessen, Standardisierung/Optimierung, Digitalisierung) - Erstellen und Nutzen von HR-Kennzahlen und Identifizierung von Trends zur proaktiven Verbesserung von Leistung, Anwesenheit, Engagement, Produktivität und Rentabilität. - Unterstützung und Urlaubsvertretung der HRBP