HR Business Partner Schwerpunkt Personalentwicklung m/w/d

- Beratung und Betreuung von Führungskräften, Mitarbeitern und HR-internen Kollegen in allen Fragestellungen der Personalentwicklung - Konzeptionierung und Begleitung individueller Weiterentwicklungsstrategien, Trainings und Techniken nach den Fähigkeiten und Bedürfnissen der Mitarbeiter und Führungskräfte - Bedarfsanalyse von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen - Organisation, Dokumentation und Evaluation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen - Konzeption, Implementierung sowie eigenständige Weiterentwicklung von Tools und Prozessen, z.B. in den Bereichen Kompetenzmanagement, Eignungsdiagnostik, Wissensmanagement - Organisation und Moderation von Trainings und Workshops, sowohl in Präsenz als auch Virtuell - Erarbeitung, Einhaltung und Optimierung von standardisierten HR-Prozessen - Ansprechpartner für interne und externe Geschäftspartner - Sachgemäße und rechtzeitige Beteiligung und Information des Betriebsrats bei relevanten Themen nach Betriebsverfassungsgesetz - Sicherstellung der ordnungsgemäßen Ablage und Dokumentation aller Personalthemen, u.a. zur Vorbereitung von Audits - Unterstützung des HR-Managers bei globalen HR-Programmen und Sonderthemen - Selbstständige Planung, Begleitung und Überwachung von Personalprojekten - Konzeptionelle Mitgestaltung des Onboarding Prozesses und Durchführung des Onboardings - Abwesenheitsvertretung von HR-internen Kollegen zu allen Themen der Personalbetreuung