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HR Business Partner Schwerpunkt Personalentwicklung m/w/d
bestwork personal GmbH
Salzgitter (DE)
Aktualität: 13.09.2024
Anzeigeninhalt:
13.09.2024, bestwork personal GmbH
Salzgitter (DE)
HR Business Partner Schwerpunkt Personalentwicklung m/w/d
Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften, Mitarbeitern und HR-internen Kollegen in allen Fragestellungen der Personalentwicklung
- Konzeptionierung und Begleitung individueller Weiterentwicklungsstrategien, Trainings und Techniken nach den Fähigkeiten und Bedürfnissen der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Bedarfsanalyse von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Organisation, Dokumentation und Evaluation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Konzeption, Implementierung sowie eigenständige Weiterentwicklung von Tools und Prozessen, z.B. in den Bereichen Kompetenzmanagement, Eignungsdiagnostik, Wissensmanagement
- Organisation und Moderation von Trainings und Workshops, sowohl in Präsenz als auch Virtuell
- Erarbeitung, Einhaltung und Optimierung von standardisierten HR-Prozessen
- Ansprechpartner für interne und externe Geschäftspartner
- Sachgemäße und rechtzeitige Beteiligung und Information des Betriebsrats bei relevanten Themen nach Betriebsverfassungsgesetz
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Ablage und Dokumentation aller Personalthemen, u.a. zur Vorbereitung von Audits
- Unterstützung des HR-Managers bei globalen HR-Programmen und Sonderthemen
- Selbstständige Planung, Begleitung und Überwachung von Personalprojekten
- Konzeptionelle Mitgestaltung des Onboarding Prozesses und Durchführung des Onboardings
- Abwesenheitsvertretung von HR-internen Kollegen zu allen Themen der Personalbetreuung
Qualifikationen:
- Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums Bachelor/ FH-Diplom (Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Recht, Personalwirtschaft o. ä.) oder eine kfm. Ausbildung mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann m/w/d
- Fundierte Berufserfahrungen in der Personalabteilung einschl. Personalbeschaffung, Personalbetreuung und -Entwicklung wünschenswert
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Sehr gute Kenntnisse in MS- Office, SAP HR/MM
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Standorte
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