HR Business Partner & People Development Manager (m/w/d)

· Du bist verantwortlich für die proaktive, ganzheitliche Beratung und Betreuung Deiner Fachbereiche in allen Personalprozessen und findest gemeinsam Lösungen · Du vertrittst diese Lösungen konstruktiv und vertrauensvoll gegenüber den Mitbestimmungsgremien und bist ein Ansprechpartner auf Augenhöhe · Du arbeitest eng mit den Personalsachbearbeitern und dem HR Service Center zusammen, um die gemeinsamen Lösungen umzusetzen · Du steuerst Beurteilungs-, Vergütungs- und Personalentwicklungsprozesse (wie etwa Leistungsbeurteilung, Entgeltüberprüfung, etc.) und bist es gewohnt, Maßnahmen aus HR-Kennzahlen abzuleiten · Die Umsetzung von arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen stellt eine weitere spannende Herausforderung für dich dar · Du übernimmst gerne Verantwortung für die Verschlankung von HR-Prozessen sowie für die Entwicklung effizienter HR-Lösungen · Du bist Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsthemen · Evaluation und Optimierung von bereits vorhandenen Personalentwicklungsmaßnahmen · Konzeption und Durchführung von Veranstaltung in Rahmen von Personalentwicklungsthemen · Begleitung und Konzeption in Bezug auf unsere Initiative zur Führungskräfteentwicklung · Verantwortlich für die interne Kommunikation und diverse Toolpflege