HR Business Partner (m/w/d)

- Strategische und operative, sowie fachliche Verantwortung aller personalpolitischen und -verwaltenden Themen im Unternehmen, wie strategische Personalbeschaffung / Recruiting, Personalentwicklung bis zu Vergütungsmanagement, ebenso wie eine Reihe administrativer Aufgaben - Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Maßnahmenplänen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung - Umsetzung, Steuerung und Sicherstellung von Personalmaßnahmen - Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen (Management-Partner) - Weiterentwicklung und Verbesserung der innerbetrieblichen Personalpolitik - Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses - Verantworten des reibungslosen Onboardings - Bearbeitung und Pflege aller personaladministrativen Themen und Vorgängen, wie z. B. Führung der Personalakten, Mitarbeiterurlaub, Krankenstatistik - Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung in allen arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Belangen - interner und externer Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen - Durchführung von Personalgesprächen und den daraus entstehenden Folgemaßnahmen - Vorbereitende Lohnbuchhaltung inklusive Berechnung der Provisionsansprüche Bescheinigungswesen und Stammdatenpflege - Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen - Bindeglied zwischen der Künne Immobilien Gruppe und der Kanzlei für Arbeitsrecht zur Sicherung der externen arbeitsrechtlichen Betreuung