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HR Business Partner (m/w/d)
Marko Künne Immobilien
Aktualität: 13.09.2024
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13.09.2024, Marko Künne Immobilien
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
- Strategische und operative, sowie fachliche Verantwortung aller personalpolitischen und -verwaltenden Themen im Unternehmen, wie strategische Personalbeschaffung / Recruiting, Personalentwicklung bis zu Vergütungsmanagement, ebenso wie eine Reihe administrativer Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Maßnahmenplänen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Umsetzung, Steuerung und Sicherstellung von Personalmaßnahmen
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen (Management-Partner)
- Weiterentwicklung und Verbesserung der innerbetrieblichen Personalpolitik
- Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Verantworten des reibungslosen Onboardings
- Bearbeitung und Pflege aller personaladministrativen Themen und Vorgängen, wie z. B. Führung der Personalakten, Mitarbeiterurlaub, Krankenstatistik
- Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung in allen arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Belangen
- interner und externer Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen
- Durchführung von Personalgesprächen und den daraus entstehenden Folgemaßnahmen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung inklusive Berechnung der Provisionsansprüche Bescheinigungswesen und Stammdatenpflege
- Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen
- Bindeglied zwischen der Künne Immobilien Gruppe und der Kanzlei für Arbeitsrecht zur Sicherung der externen arbeitsrechtlichen Betreuung
Qualifikationen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft o. vergleichbare Fachrichtung sowie vergleichbare Ausbildung oder Weiterbildung
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung (min. 5 Jahre) in einer vergleichbaren, verantwortlichen Position - insbesondere vertiefte Erfahrung in der Personalbetreuung
- Sie haben sehr gute Kenntnisse der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Sie haben gute Kenntnisse MS-Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Sehr sicheres Auftreten, ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Empathie, überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und Selbständigkeit sowie Eigeninitiative zeichnen Sie aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
HR Business Partner (m/w/d)
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