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Deutsche Rentenversicherung Bund
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11-073-2024 Bereichsleiter*in Querschnittsfunktionen (m/w/div)
Deutsche Rentenversicherung Bund
Berlin (DE)
Aktualität: 16.06.2024

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16.06.2024, Deutsche Rentenversicherung Bund
Berlin (DE)
11-073-2024 Bereichsleiter*in Querschnittsfunktionen (m/w/div)
Ihre Aufgaben:
Das Dezernat Anwenderservices der Deutschen Rentenversicherung Bund ist auf der Suche nach einer engagierten und erfahrenen Persönlichkeit, die als Leitung des Bereiches Querschnittsfunktionen in Berlin agiert. Sie werden Teil unseres dynamischen Teams im Bereich, welches für Querschnittsaufgaben, wie die Anwenderkommunikation, Beschaffung und Controlling, Anforderungsmanagement, IT-Barrierefreiheit, Standardisierung- und Automatisierung sowie das Test- und Releasemanagement im Dezernat Anwenderservices, in enger Zusammenarbeit mit den Fachteams, zuständig ist. · Strategisches Leiten und kontinuierliches Weiterentwickeln des Bereichs · Übernehmen der Personal- und Fachverantwortung für ca. 60 interne und externe Mitarbeitende · Planen, Steuern, Umsetzen und Nachhalten von Veränderungsprozessen · Proaktives Gestalten der übertragenen Aufgaben des Bereichs, unter anderem durch Steuerung anhand von Kennzahlen und Statistiken (Statusberichte, Entscheidungsvorlagen, Präsentationen) · Mitarbeiten in und/oder Leiten von strategischen Projekten · Aktives Anwenden der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Das bringen Sie mit:
· Erfolgreicher Abschluss einer wissenschaftlichen Hochschulbildung (Master oder vergleichbar) im Bereich IT oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Befähigung nach der Bundeslaufbahnverordnung (BLV) beziehungsweise dem Fortbildungstarifvertrag · Mehrjährige Berufserfahrung in der klassischen und agilen Programm- oder Projektleitung (gem. Scrum, PRINCE2 oder vergleichsweise), inkl. dem Management von Projekt- und Bereichsbudgets · Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Optimierung von Prozessen sowie im Prozessmanagement · Nachweislich langjährige Führungserfahrung, inkl. Erfahrungen im operativen Personalaufbau und der strategischen Personalentwicklung · Praxiskenntnisse von gängigen Steuerungsinstrumenten und Managementwerkzeugen · Kreativität, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Koordinierungsvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus · Eine hohe Entscheidungskompetenz, Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Kritikfähigkeit runden Ihr Profil ab

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