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Das Bewerbermanagement verantworten und im gesamten Recruiting-Prozess für eine positive Candidate Experience sorgen - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. In enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen neue Trends für die Personalgewinnung identifizieren, passende Maßnahmen ableiten und weiterentwickeln. Mit deiner aufgeschlossenen Art geeignete Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen - zum Beispiel via Active Sourcing. Das Onboarding zusammen mit dem zuständigen Fachbereich begleiten und vorab alle anstehenden Termine organisieren. Auf Events und Personalmessen WESTPRESS repräsentieren und durch das Knüpfen von Kontakten proaktiv dein Netzwerk erweitern.

Abgeschlossenes Studium oder eine entsprechende Ausbildung bzw. Weiterbildung, z. B. kaufmännisch (Schwerpunkt Personal / Human Resources) oder zum Personalreferenten (m/w/d) Mehrjährige einschlägige Berufspraxis, gepaart mit fundiertem Fachwissen in der Interviewführung mit eignungsdiagnostischem Ansatz und erste Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, Personaldienstleistung oder im Konzernumfeld Erste Erfahrung im Active Sourcing via Social Media und Karrierenetzwerken sowie ein sehr gutes Gespür für Rechtschreibung und Stil Wünschenswert: Kenntnisse in der Umsetzung eines ganzheitlichen, zukunftsorientierten Ausbildungskonzepts für Azubis und duale Student*innen Idealerweise hohe IT-Affinität, in jedem Fall ein souveränes, charismatisches Auftreten sowie Fingerspitzengefühl, Organisationstalent, Diskretion und Eigeninitiative

Standorte

Hamm-Rhynern