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Bereichsleiter:in Personal
Regensburg
Aktualität: 09.05.2024
Anzeigeninhalt:
09.05.2024, Sparkasse Regensburg über ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Regensburg
Bereichsleiter:in Personal
Aufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an die Vorstandsvorsitzende tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang der HR-Wertschöpfungskette und kooperieren hierfür intensiv mit dem kompletten Managementteam. Sie verstehen sich als strategischer Partner des Vorstandes in wichtigen geschäftspolitischen Fragen. In Ihrer Verantwortung entwickeln Sie den Personalbereich weiter und implementieren innovative digitale Personalprozesse. Neben der zukunftsorientierten Personalplanung widmen Sie sich der modernen Gestaltung des Employer Brandings in Verbindung mit zeitgemäßer Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeitendenbindung. Die wertschätzende Führung Ihres zehnköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung runden Ihr breites Tätigkeitsspektrum ab.
Qualifikationen. Um diese vielseitige Aufgabe erfolgreich auszuüben, verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums oder eine vergleichbare Ausbildung. Weiterhin wird eine mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen vorausgesetzt, Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche sind von Vorteil. Außerdem bringen Sie idealerweise Know-how in der Mitarbeiterführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse mit. Persönlich zeichnen Sie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie in Verbindung mit Durchsetzungskraft und Verhandlungssicherheit aus. Durch Ihre soziale Kompetenz und Integrität gelingt es Ihnen, als vertrauensvoller Ansprechpartner breite Akzeptanz zu finden. Abgerundet wird Ihr Profil durch die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert zu führen.
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