Vorstand­­/­­Personalleitung in Einrichtung Eingliederungshilfe­­/­­Behindertenhilfe Stuttgart

Wir suchen eine erfahrene Personalleitung (m/w/d), die eigenverantwortlich die Personalarbeit in unserem Unternehmen übernimmt. In enger Zusammenarbeit im Vorstand sind Sie für sämtliche HR-relevanten Themen zuständig und unterstützen die Leitungskolleg:innen der Fachbereiche bei der arbeitsrechtlichen Beratung sowie dem Tarifrecht. Sie agieren als kompetente Ansprechperson für alle Mitarbeiter:innen und übernehmen Verantwortung für das Gesamtpersonal. Die:der Inhaber:in der HR-Stelle ist Mitglied des Vorstandes und verantwortet somit ebenfalls die Entscheidungen des Vereins mit. Die HR Stelle ist ein Arbeitsbereich der geschäftsführenden Leitungsebene. Sie stellen die Qualität der Personalstellen insbesondere durch - Organisation geeigneter Fortbildungen - zielführende Personalakquise-Maßnahmen - Prüfen und Entwickeln geeigneter Entlohnungssysteme - arbeitsrechtliche Beratung der Leitungskolleg:innen Sicher. - Entwickeln eins Personalakquise-Konzeptes, Personalfindungskampagnen - Entwickeln eines Personalkonzeptes mit den leitenden Angestellten der Fachbereiche - Personalverantwortung - Beratung der leitenden Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragen - Arbeitgeber-Vertretung bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen - betriebliche Altersversorgung inkl. Organisation des Rechnungswesens - Überprüfung und ggfls. Anpassung des angewandten Tarifwerks / haustarifliche Regelungen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt - Pflicht-Fortbildungsangebote und Jahresgespräche - Verwaltung / Personalakten - Organisation der Personalakten in Zusammenarbeit mit dem Personalbüro (Prozessverantwortung) - Sorgen für die Einhaltung der Datenschutz-Standards - Aktuell halten der Personalverträge (Anpassung an aktuelle Rechtssprechung) - Sorge für die Ausstellung der Arbeitsverträge und sämtlicher für die Einstellung notwendiger Unterlagen - Soziale Prozesse in der Organisation - Beratung der leitenden Angestellten der Fachbereich in sozialen Prozessen - Innerbetriebliche Maßnahmen zur Verbesserung des betrieblichen Klimas anregen