Teamleitung im Kalibrierlabor ­­/­­ Stellvertretender DAkkS Kalibrierstellenleiter (m/w/d)

Abteilung: Kalibrierlabor Vorgesetzte/r: DAkkS Kalibrierstellenleiter Direkt unterstellte Mitarbeiterinnen:* Labortechniker*innen Vertretung: Teamleiter vertreten sich gegenseitig nach Absprache Als Teamleitung im Kalibrierlabor übernehmen Sie die Verantwortung für die Planung, Organisation und Überwachung des Laborbetriebs. Sie sind stellvertretender DAkkS Kalibrierstellenleiter (nach Anerkennung durch die DAkkS) und sorgen für die Einhaltung aller relevanten Normen und Standards, insbesondere der DIN EN ISO/IEC 17025:2018 und ISO 9001. Zu Ihren Hauptzielen gehören: - Sicherstellen einer effizienten Personalplanung im Kalibrierbereich zur Gewährleistung der Laborleistungen. - Verantwortung für den reibungslosen technischen Betrieb des Labors. - Einhaltung und Umsetzung der erforderlichen Kalibrierprozesse und Qualitätspolitik. - Unterstützung bei der Erstellung und Überprüfung von Messunsicherheitsbudgets. - Erstellung von Kalibriervorschriften für Inhouse- und Vorortkalibrierungen. - Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems nach ISO/IEC 17025:2018 und ISO 9001. - Personalplanung und -koordination: Planung der Einsätze der Kalibriertechniker*innen in Abstimmung mit der Disposition und anderen Laboren, um Kapazitätsschwankungen auszugleichen. - Umsetzung von Qualitätsstandards: Sicherstellung der Einhaltung der DAkkS- und ISO-Normen im Laborbetrieb. - Personalentwicklung: Schulung und Einarbeitung der Techniker*innen, inklusive der eigenständigen Durchführung von Kalibrierungen. Erarbeitung und Schulung der Kalibrierprozesse. - Freigabe und Nachverfolgung von Arbeitsaufträgen: Nutzung der ERP-Software zur Verwaltung und Nachverfolgung von Kalibrieraufträgen. - Planung und Durchführung von Vergleichskalibrierungen (TES 10420/10421), sowie Mitarbeit bei der Festlegung und Überwachung der Prüfmittelüberwachungsintervalle. - Überwachung der Arbeitsschutzvorschriften im Labor und Sicherstellung eines sicheren Arbeitsumfelds. - Berichterstattung an die Leitung: Wöchentlicher Bericht über Aufgabenprioritäten, Status, Dauer, Kosten sowie Planung und Abschluss von Vorortkalibrierungen. - Durchführung von Kalibrierungen: Bei Bedarf führen Sie selbst Kalibrierungen durch.