Stellv. Projektleitung Personalmarketing (w/m/d)

Mitwirkung bei der Positionierung einer Arbeitgebermarke und Aufbau sowie Weiterentwicklung einer Personalmarketingstrategie Operative Umsetzung der Arbeitgebermarke und Stärkung der Präsenz in Hochschulen, auf Messen und in den sozialen Medien Verankerung der Arbeitgeberpositionierung innerhalb der Organisation Einbeziehung äußerer Einflüsse (Fachkräftemangel, gesellschaftliche Entwicklungen, Arbeitsmarktsituation) in Ihre Ansätze Nutzen und Fortschritte, die durch die Employer Brand bewirkt werden, machen Sie durch Kennzahlen sichtbar und sind damit Impulsgeber für maßgeschneiderte Personalbeschaffungsinstrumente aus der Personalentwicklung und dem Recruiting. Der Aufbau einer neuen Karriereseite wird durch Sie genauso begleitet wie die Weiterentwicklung der Social-Media-Präsenz auf neuen Kanälen inkl. Monitoring. Sie entwickeln eine Active-Sourcing-Strategie für die BImA und erschließen neue Active-Sourcing-Kanäle zur Identifikation potentieller Kandidaten/Kandidatinnen für unsere Stellenvakanzen.