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Stadt Mannheim Fachbereich Organisation und Personal
SACHBEARBEITER*IN SAP HCM ANWENDUNGSBETREUUNG (W/M/D) 28.09.2024 Stadt Mannheim Fachbereich Organisation und Personal Mannheim (DE)
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SACHBEARBEITER*IN SAP HCM ANWENDUNGSBETREUUNG (W/M/D)

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SACHBEARBEITER*IN SAP HCM ANWENDUNGSBETREUUNG (W/M/D)
Stadt Mannheim Fachbereich Organisation und Personal
Mannheim (DE)
Aktualität: 28.09.2024

Anzeigeninhalt:

28.09.2024, Stadt Mannheim Fachbereich Organisation und Personal
Mannheim (DE)
SACHBEARBEITER*IN SAP HCM ANWENDUNGSBETREUUNG (W/M/D)
Aufgaben:
- Wahrnehmung zentraler Aufgaben der SAP HCM Anwendungsbetreuung, der SAP HCM Administration und System Customizing im Bereich der Entgeltabrechnung. - Mitarbeit bei der Konzeptionierung und Umsetzung der Prozesse zur Durchführung der Entgeltabrechnung für Stadt, Eigenbetriebe und Dritte. - Konzeption und Erstellung von Auswertungen, Queries und Reports für z.B. Abrechnungskontrolle, Personalkosten. - Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung der Berechtigungsverwaltung im Bereich SAP HCM und weiteren Anwendungen. - Anwendersupport bei technischen Anfragen und Problemen mit SAP HCM. - Mitarbeit in Projekten wie z.B. Einführung der E Personalakte, Umstellung SAP HCM auf H4S4
Qualifikationen:
- Sie verfügen über den Abschluss als Diplom-Verwaltungswirtin / Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirtin / Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Angestelltenprüfung II / Verwaltungsfachwirtin, Wirtschaftsinformatikerin oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss. - Sie verfügen über mehrjährige SAP Erfahrung, idealerweise in der SAP Administration, Customizing, HCM oder anderen Modulen. - Sie bringen überdurchschnittliche IT- und MS-Office Kenntnisse mit. - Sie besitzen analytische Fähigkeiten, eine gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise. - Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse in der Entgeltabrechnung. - Erfahrungen in der Projektarbeit sind von Vorteil. - Zusammenarbeit im Team und respektvolle Kommunikation sind für Sie selbstverständlich.

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