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Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice
Referent:in (m/w/d) für Digitalstrategie und Smart City 24.10.2024 Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice Lüneburg (DE)
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Referent:in (m/w/d) für Digitalstrategie und Smart City

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Informationen zur Anzeige:

Referent:in (m/w/d) für Digitalstrategie und Smart City
Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice
Lüneburg (DE)
Aktualität: 24.10.2024

Anzeigeninhalt:

24.10.2024, Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice
Lüneburg (DE)
Referent:in (m/w/d) für Digitalstrategie und Smart City
Aufgaben:
 Strategieentwicklung und Projektinitiierung Digitale Stadtentwicklung / Smart City,  Begleitung und Initiierung von Pilotprojekten, ggf. in Abstimmung mit HLG-Tochterunternehmen, z.B. »Data Governance« und »Open Data« sowie Unterstützung einer Urban Data Plattform (UDP  Förderung einer Innovationskultur, um kontinuierliche Anpassungen an neue digitale Trends zu ermöglichen, an der Schnittstelle von Verwaltung und Stadtgesellschaft sowie  Netzwerkbildung (innerhalb der Stadtverwaltung, der Stadt und landkreis- bis bundesweit). Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt darin, die digitale Transformation und Smart-City-Initiativen der Stadt strategisch zu begleiten und weiterzuentwickeln. Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien, die Koordination von Smart-City-Projekten sowie die Abstimmung mit verschiedenen städtischen Abteilungen und externen Partner:innen. Sie analysieren Trends und Innovationen im Bereich der Digitalisierung, unterstützen bei der Gestaltung digitaler Lösungen für die Stadt und begleiten die Umsetzung von Förderprojekten.
Qualifikationen:
Diese Schnittstellenrolle erfordert sowohl technisches Verständnis als auch die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, um die Vorteile der digitalen Transformation verständlich zu vermitteln und die Risiken zu minimieren.  ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Innovationsmanagement, E-Government, öffentliches Digitalisierungsmanagement oder vergleichbare Qualifikation,  Erfahrung in Digitalisierungsprojekten und Change-Management,  Verständnis digitaler Strukturen und Denkweisen,  Motivationsstärke, Innovations-, Durchsetzungs- und Überzeugungskraft,  Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu unterstützen, Visionen aufzuzeigen und Mitarbeiter:innen zu begeistern,  Kommunikationsgeschick und hohe soziale Kompetenz,  Kreativität, Eigeninitiative und Flexibilität,  beherrschen von Präsentationstechniken,  Kenntnisse in agilen Projektmanagement-Methoden (z.B. Scrum, Kanban) sind von Vorteil.

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