Referent (gn) Personal- und Organisationsentwicklung in Teilzeit
04.12.2024
Manpower Personaldienstl. GmbH
Laupheim (DE)
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Manpower Personaldienstl. GmbH
Laupheim (DE)
Informationen zur Anzeige:
Referent (gn) Personal- und Organisationsentwicklung in Teilzeit
Manpower Personaldienstl. GmbH
Laupheim (DE)
Aktualität: 04.12.2024
Anzeigeninhalt:
04.12.2024, Manpower Personaldienstl. GmbH
Laupheim (DE)
Referent (gn) Personal- und Organisationsentwicklung in Teilzeit
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten, z.B. in den Themen Performance, Potential, Nachfolge und Laufbahn
- Erstellung und Durchführung von nachhaltigen Veränderungsinitiativen und -interventionen im Wirkungsfeld von Unternehmens- bis Teamkultur
- Gestaltung einer innovativen und wirkungsvollen Führungskräfteentwicklung
- Entwicklung von strategisch ausgerichteten, passgenauen Programmen und Maßnahmen
- Design und Moderation von Management Meetings, Workshops und Trainings
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Facetten der Personal- und Organisationsentwicklung
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar
- Fundierte Beratungs- oder Coaching-Ausbildung, gerne mit systemischem Hintergrund
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise im technischen, internationalen Umfeld sowie fundierte Kenntnisseim Einsatz aktueller Methoden und Instrumente im analogen und virtuellen Kontext
- Ausgeprägte emotionale und interkulturelle Kompetenz, verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie professionelles Auftreten auf allen Hierachieebenen
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sowie Freude daran, Dinge voranzutreiben
- Positive Grundhaltung und Begeisterung für die Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung und Veränderung
Wir bieten:
- Top-Vergütung: Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld und Reisezulage
- Balance:Hohe Familienorientierung: Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder in allen Schulferien, Kinderbüro, Geschenke für besondere Feiern, hoher Freizeitwert in der Region
- Mehrwert:Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Budget für Arbeitskleidung
- Perspektive:Umfangreiche Einarbeitungsprogramme und Patenmodell, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen
Weitere Informationen:
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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