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Generalzolldirektion
Recruiterinnen­­/­­Recruiter (w/m/d) 09.11.2024 Generalzolldirektion Köln (DE)
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Recruiterinnen/Recruiter (w/m/d)
Generalzolldirektion
Köln (DE)
Aktualität: 09.11.2024

Anzeigeninhalt:

09.11.2024, Generalzolldirektion
Köln (DE)
Recruiterinnen/Recruiter (w/m/d)
Aufgaben:
Bearbeitung von externen Ausschreibungen für Tarifbeschäftigte, Beamtinnen und Beamte und die dazugehörigen Auswahlverfahren für den einfachen, mittleren, gehobenen und höheren Dienst: · Erstellung von aussagekräftigen und rechtssicheren Ausschreibungstexten · Veröffentlichung der Ausschreibungen auf diversen Internetseiten und Stellenportalen mittels einer SAP-basierten Recruiting-Software · Durchführung des Bewerungsmanagements und der Vorauswahl · Planung, Organisation, Durchführung und Auswertung der Auswahlgespräche Bearbeitung der Einstellungen von Tarifbeschäftigten nach Abschluss der Auswahlerfahren, hierbei insbesondere: · Einstellungsverhandlungen mit den Bewerbern/Bewerberinnen · Festsetzung der Probezeit und der Erfahrungsstufen auf der Grundlage der jeweiligen Rechtsvorschriften · Durchführung der erforderlichen Beteiligungsverfahren bei den Personalvertretungen · Erstellung der Einstellungszusagen · Abschluss der Arbeitsverträge und Fertigung der Einstellungsunterlagen für die Arbeitsaufnahme Personalgewinnung für die Spezialeinsatzkräfte der Zollverwaltung: · Durchführung von Interessensabfragen und externen Ausschreibungen · Bewerbungsmanagement und Organisation de Auswahlverfahren · Auswertung der Personalauswahl · Zuführung des Personals durch unterschiedliche Personalmaßnahmen (z.B. Abordnung, Versetzung) · Kommunikation mit den Partnerbehörden · Mitarbeit bei der Konzeption und Neuausrichtung des Auswahlverfahrens
Qualifikationen:
· abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft bzw. Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Human Resources · alternativ vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder Recruiting · Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung (schriftliche Erklärung) · erste Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung (Erfahrung in einer Behörde oder im Tarif- / Beamtenrecht ist nicht erforderlich) · sicher im Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel) und Erfahrungen mit einer Personalverwaltungs- bzw. Recruitingsoftware · selbstständige, methodische und strukturierte Arbeitsweise · Serviceorientierung und Belastbarkeit · Sozialkompetenz, Kooperationsbereitschaft, Team- und Kommunikationsfähigkeit

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