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Recruiterinnen/Recruiter (w/m/d)
Generalzolldirektion
Köln (DE)
Aktualität: 09.11.2024
Anzeigeninhalt:
09.11.2024, Generalzolldirektion
Köln (DE)
Recruiterinnen/Recruiter (w/m/d)
Aufgaben:
Bearbeitung von externen Ausschreibungen für Tarifbeschäftigte, Beamtinnen und Beamte und die dazugehörigen Auswahlverfahren für den einfachen, mittleren, gehobenen und höheren Dienst:
· Erstellung von aussagekräftigen und rechtssicheren Ausschreibungstexten
· Veröffentlichung der Ausschreibungen auf diversen Internetseiten und Stellenportalen mittels einer SAP-basierten Recruiting-Software
· Durchführung des Bewerungsmanagements und der Vorauswahl
· Planung, Organisation, Durchführung und Auswertung der Auswahlgespräche
Bearbeitung der Einstellungen von Tarifbeschäftigten nach Abschluss der Auswahlerfahren, hierbei insbesondere:
· Einstellungsverhandlungen mit den Bewerbern/Bewerberinnen
· Festsetzung der Probezeit und der Erfahrungsstufen auf der Grundlage der jeweiligen Rechtsvorschriften
· Durchführung der erforderlichen Beteiligungsverfahren bei den Personalvertretungen
· Erstellung der Einstellungszusagen
· Abschluss der Arbeitsverträge und Fertigung der Einstellungsunterlagen für die Arbeitsaufnahme
Personalgewinnung für die Spezialeinsatzkräfte der Zollverwaltung:
· Durchführung von Interessensabfragen und externen Ausschreibungen
· Bewerbungsmanagement und Organisation de Auswahlverfahren
· Auswertung der Personalauswahl
· Zuführung des Personals durch unterschiedliche Personalmaßnahmen (z.B. Abordnung, Versetzung)
· Kommunikation mit den Partnerbehörden
· Mitarbeit bei der Konzeption und Neuausrichtung des Auswahlverfahrens
Qualifikationen:
· abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft bzw. Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Human Resources
· alternativ vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder Recruiting
· Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung (schriftliche Erklärung)
· erste Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung (Erfahrung in einer Behörde oder im Tarif- / Beamtenrecht ist nicht erforderlich)
· sicher im Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel) und Erfahrungen mit einer Personalverwaltungs- bzw. Recruitingsoftware
· selbstständige, methodische und strukturierte Arbeitsweise
· Serviceorientierung und Belastbarkeit
· Sozialkompetenz, Kooperationsbereitschaft, Team- und Kommunikationsfähigkeit
Standorte