Informationen zur Anzeige:
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Jürgen Tausch Personnel Service
Dresden (DE)
Aktualität: 07.01.2025
Anzeigeninhalt:
07.01.2025, Jürgen Tausch Personnel Service
Dresden (DE)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Über uns:
Jürgen Tausch Personnel Service ist Ihr Partner für die Identifikation und zielgenaue Implementierung von Fach-, Spezial- und Führungskräften in Mittelstand, Bildung und Industrie.
Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem mittelständischen Technologieunternehmen, besetzen wir in Dresden die Stelle
Aufgaben:
- Strategische Personalarbeit
- Unterstützung bei der Konsoldierung der Personalprozesse im Firmenverbund
- Einführung moderner Personalentwicklungs-maßnahmen
- Verbesserung des On- und Offboardings
- Beratung und Unterstützung weiterer Unternehmen im internationalen Firmenverbund
- Operative Personalarbeit für zwei Standorte (Sachsen und Bayern)
- Allgemeine Personalverwaltung (sozial- und arbeitsrechtlich)
- Betreuung der Mitarbeiter in allen personellen Angelegenheiten an den Standorten
- Auswahl und Organisation von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
- Recruiting, On- und Offboarding regelmäßig vor Ort
- Datenbankpflege und Pflege der Mitarbeiterakten im ERPSystem
- Vertretung des Unternehmens auf Messen, Behörden und bei Gericht
- Ansprechpartner für Gesellschafter, Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeiter
Qualifikationen:
- Akademischer Abschluss (Uni/FH/BA) in Betriebswirtschaft o.ä.
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung im Mittelstand sowie interkulturelle Kompetenz
- Erfahrung in der Gestaltung, Einführung und Optimierung von Personalprozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen HRBusinesspartnern und Betriebsräten
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
- Deutschkenntnisse (ab C1) und Englischkenntnisse (ab B2) in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen
Unser Kontakt:
Jürgen Tausch Personnel Service
Weitere Informationen:
*AGG- Hinweis: Das Stellenangebot ist geschlechtsneutral dargestellt. Eine sporadische Verwendung nur einer Geschlechterform erfolgt ausschließlich im Sinne der besseren Lesbarkeit.
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