Personalleiter (w/m/d)
07.01.2025
Kolakovic & Partner
Jena (DE)
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Aktualität: 07.01.2025
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07.01.2025, Kolakovic & Partner
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Personalleiter (w/m/d)
Über uns:
Als Personalberatung mit Sitz in Jena und Berlin unterstützen wir Arbeitgeber aller Branchen in Mitteldeutschland und Berlin darin, ihre Vakanzen bestmöglich zu besetzen. Als Bewerber profitieren Sie von unserer fundierten Erfahrung und unseren breitgefächerten Netzwerken. Unsere Berater helfen Ihnen beim beruflichen Einstieg in attraktive Unternehmen und bieten Ihnen interessante Möglichkeiten zur Entwicklung Ihrer Karriere - ausschließlich auf (für Sie kostenfreier) Vermittlungsbasis.
Im Auftrag eines Unternehmens aus der Metallverarbeitungsindustrie mit Sitz in Jena, suchen wir zum nächstmöglichen Termin in unbefristeter Festanstellung einen Personalleiter (m/w/d)
Aufgaben:
- Als Personalleiter - HR-Manager (m/w/d) gehören unter anderem folgende Aufgaben zu Ihrem beruflichen Alltag:
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Betreuung der Mitarbeiter entlang des Employee-Life-Cycle und Beratung in allen personalrelevanten sowie rechtlichen Fragestellungen
- Personalbedarfsanalyse und Personalentwicklungs- und Einstellungsplanung (kurz-, mittel- und langfristig) incl. der Budgetierung
- Konzeption und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- operatives Personalmanagement von der Rekruiting über das Onboarding bis zur Kündigung unter Einhaltung aller relevanter gesetzlicher und unternehmensinterner Regelungen. Hierzu gehören insbesondere:
- Sicherstellung der Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeitenden inklusive Umsetzung des Schulungsplanes
- allg. organisatorischen Themen wie Arbeitssicherheit, Betriebsärztlichen Betreuung und Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
- Sicherstellung und Organisation des Einsatzes von Temporärmitarbeitenden
- Erstellen der relevanten Reportings, Zuarbeit zu Monats- und Jahresabschlüssen
- Verantwortung für die korrekte und pünktliche Entgeltabrechnung sowie sämtlicher damit verbundener Meldungen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitspsychologie oder Jura
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines produzierenden Unternehmens
- nachweisbare Erfahrung in der Mitarbeiterführung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln
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