Personalcontroller*

Aufbau eines professionellen und effizienten Berichtswesen und dies konzeptionell darstellen Stetige Weiterentwicklung von Strukturen, Standards und Prozesse im Bereich Personalplanung und -steuerung Planen und Erstellen der jährlichen Personalkosten und Headcounts sowie Durchführung der Soll-Ist-Abweichungen Eigenverantwortliches Erstellen, Steuern und analysieren der Quartalsberichte Ad-hoc -Analysen-Erstellung und Personalstatistiken für interne und externe Stakeholder Personalstatistiken Weiterentwicklung des monatlichen Reportings und Aufbau der Personalkennzahlen in digitaler Form innerhalb des Personalinformationssystems Die Implementierung, Durchführung und das Nachhalten von Konzepten, Instrumenten und Methoden der Personalplanung und -steuerung gehört genauso dazu wie die Unterstützung beim Jahresabschluss Erarbeitung von Lösungen zur Prozessverbesserung in Form von proaktivem Voranbringen und Gestalten von effizienteren und effektiveren Personalprozessen und -instrumenten in Hinblick auf die Digitalisierung im HR-Bereich