Leitung Human Resources Management (m/w/d)

Sie berichten direkt an die Geschäftsführung. Die Position kann hybrid ausgeübt werden, jedoch mit überwiegender Präsenz vor Ort (4:1-System). Sie führen ein kompetentes, selbstständig agierendes Team mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und gestalten Transformationsprozesse sowie strategische Konzepte. Personalplanung und -entwicklung sind Schwerpunkte, zudem identifizieren Sie Führungsnachwuchs und Young Professionals und reformieren unsere Entgeltordnung. Operative Führung des Personalbereichs für ca. 380 Mitarbeitende am Unternehmenssitz in Nordhessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 7 Mitarbeitenden Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie vom Recruiting bis zum Offboarding Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung von HR-KPI's Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie Funktions- und Kompetenzprofile, Personalplanung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Karriere- und Ausbildungsmanagement Entwicklung eines Generations- und Kulturwandels Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung Verantwortung für HR-Audits, -Budgets und Unternehmensrichtlinien Zusammenarbeit mit Fachanwälten des Arbeitsrechts im Bedarfsfall