Leitung der Abteilung Personal (all genders)

- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Fachrichtung - Langjährige Erfahrung als Führungskraft im Personalwesen, idealerweise in einer Forschungseinrichtung - Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Entgeltmanagement und Personalentwicklung - Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Change Management - Einschlägige Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen - Fundiertes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht, Beamtenrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Ausgeprägte Präferenzen zum abteilungsübergreifenden Arbeiten - Erfolgreiche Kommunikation mit vielfältigen Zielgruppen dank ausgeprägter sozialer und interkultureller Kompetenzen - Belastbarkeit sowie überdurchschnittliche Fähigkeiten zur Planung, Priorisierung und Koordination von Prozessen und Aufgaben - Entscheidungskompetenz sowie eine ausgeprägte Entwicklungs- und Innovationsbereitschaft - Ausgeprägte Eigeninitiative und hervorragendes Zeit- und Selbstmanagement - Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Integrität - Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift - Vertrauter Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise SAP