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Leitung der Abteilung "Informationstechnik" (w/m/d)
Berlin
Aktualität: 18.06.2024
Anzeigeninhalt:
18.06.2024, Bundesinstitut für Risikobewertung
Berlin
Leitung der Abteilung "Informationstechnik" (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
Personelle und fachliche Leitung der neuen Abteilung »Informationstechnik« mit sieben Organisationseinheiten und 77 Beschäftigten inkl. Budgetverantwortung
Steuerungshoheit und Gesamtverantwortung für den Einsatz der IT am BfR
Entwicklung der Abteilung, insbesondere inhaltliche Ausrichtung, sowie Steuerung von abteilungsübergreifenden Angeboten und Standards für eine qualitativ hochwertige und nachhaltige IT-Architektur und Anwendungsentwicklung
Bereitstellung und Weiterentwicklung von Diensten in den Bereichen Netzwerk und Sicherheit, Basisdienste und Helpdesk, Künstliche Intelligenz, Bibliothek und Forschungsdatenmanagement, IT-Planung und -Projektmanagement, Labor-IT und LIMS, Digitale Innovation sowie Warenkettenmodellierungen; einschließlich assoziierter Forschung zu diesen Schwerpunkten
Weiterentwicklung der BfR-Themenfelder, besonders im Bereich der digitalen Transformation und KI
Konzeption und Umsetzung der IT-Governance
Durchführung größerer IT-Projekte, u.a. zur Digitalisierung von Prozessen
Aktive Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung einer gemeinsamen IT-Infrastruktur im Geschäftsbereich des BMEL
Steuerung des Einsatzes externer Dienstleister
Beratung der Institutsleitung und der Führungskräfte zum Einsatz von IT-Systemen und Software
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom oder ein vergleichbarer Universitätsabschluss) der Informationstechnik, Informatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften, Data Science, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung mit digitalen Transformationen sowie tiefgreifende Kenntnisse der Informations- und Kommunikationstechnologie, des IT-Management und -Service
Managementkompetenzen, insbesondere ein hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit unter Berücksichtigung von Chancen, Risiken und Konsequenzen mit der Übernahme der Verantwortung für schwierige Entscheidungen
Ergebnis- und ressourcenorientierte Arbeitsweise
Mehrjährige Führungserfahrung größerer Organisationseinheiten und Fähigkeit zu familienbewusstem Führungsverhalten, Kenntnis der Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten, Motivation und Leistungsbereitschaft
Kompetenzen in Fragen des Gender-Mainstreamings, der Förderung von Diversität und Inklusion
Team-orientierter Arbeitsstil mit sehr gutem Kommunikationsverhalten, hohem Reflexionsvermögen und aktiver Förderung des Team-Gedankens durch gemeinsames Erarbeiten von Lösungen
Stark ausgeprägte Leistungs- und Lernbereitschaft, auch zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
Praktische Erfahrungen in der Kommunikation und Koordination komplexer interdisziplinärer IT-Projekte sowie eine kooperative und lösungsorientierte Handlungsweise
Durchsetzungsfähigkeit durch souveränes und überzeugendes Auftreten sowie ein sachgerechtes Argumentationsvermögen
Umfassende konzeptionelle, innovative und analytische Denkfähigkeit unter Beachtung künftiger Entwicklungen
Verhandlungssichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und gute in englischer Sprache
Sensibilität für die Belange einer Forschungseinrichtung
Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsmodernisierung
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