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Koordinator (m/w/d) für das Fallmanagement nach medizinischer Rehabilitation 28.08.2024 InReha GmbH Hamburg (DE)
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Koordinator (m/w/d) für das Fallmanagement nach medizinischer Rehabilitation
InReha GmbH
Hamburg (DE)
Aktualität: 28.08.2024

Anzeigeninhalt:

28.08.2024, InReha GmbH
Hamburg (DE)
Koordinator (m/w/d) für das Fallmanagement nach medizinischer Rehabilitation
Aufgaben:
- freiberufliche Fallmanager:innen - Regionalkoordinator:innen in den Bundesländern - InReha Akademie - Abwesenheitsvertretung der Geschäftsführung - Recruiting, Einarbeitung neuer Fallmanager:innen & Regionalkoordinator:innen - Fortlaufende fachliche Begleitung, Austausch mit Fallmanager:innen und Regionalkoordinator:innen - Überwachung der Dokumentationspflicht gegenüber DRV - Beschwerdemanagement - Planung & Leitung regelmäßiger Einführungsseminare, Fallkonferenzen, Fallmanagement-Treffen, individueller Fallabstimmungen und Weiterbildungsangebote der InReha Akademie - Betreuung eigener Fälle (max. 5) - Unterstützung bei Verbesserung, Innovation, Digitalisierung der operativen Abläufe - Unterstützung im Kontakt zu Rehakliniken und zur DRV in Abstimmung mit GF - Themensammlung und Unterstützung Monatsnewsletter - Unterstützung der Verwaltung bei Zuweisungen / Klinikanfragen - Ansprechperson für interne MA
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes humanwissenschaftliches Studium der Sozialarbeit, Pädagogik oder Psychologie und mind. 2-jährige Berufserfahrung oder - Berufsausbildung im Gesundheits- und Sozialwesen oder - Rehabilitative Qualifizierung mit jeweils mind. 5-jähriger Berufserfahrung - Weiterbildung Case Management oder CDMP-Qualifikation wünschenswert - Kenntnisse von Strukturen der Sozialleistungsträger und im Rehabilitationsrecht - Erfahrungen in der beruflichen und medizinischen Rehabilitation sowie in der lösungsorientierten Fallbearbeitung - Nachweis über methodische und sozialrechtliche Kompetenzen (160 UE Beratungskompetenz und 40 UE Sozialrecht) - gute Kenntnisse der MS Office-Programme und Internetanwendung - Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung, »fordern + fördern«, Motivationsfähigkeit, Empathie und Überzeugungskraft - Abgrenzungs- und Distanzierungsfähigkeit und objektives Urteilsvermögen - Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit - Kenntnisse im Bereich Pflege und zu Krankheitsbildern von Vorteil

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