HR-Generalist (m/w/d)

O Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, Einschließlich Stellenausschreibungen, Prüfung Von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Durchführung des Einstellungsprozesses O Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen, um die rechtzeitige Besetzung freier Stellen sicherzustellen Employee Relations: O Anhören von Bedenken und Beschwerden der Mitarbeitenden und Förderung eines positiven und Offenen Arbeitsumfeldes O Führen von Gesprächen mit Mitarbeitenden und Führungskräften und lösen von Konflikten, um eine Faire und einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden zu fördern Leistungsmanagement: O Verwaltung des Leistungsbewertungsprozess, Einschließlich Zielsetzung, Feedback-Gesprächen Und Leistungsverbesserungsplänen O Beantwortung von Fragen von Führungskräften Und Mitarbeitenden in leistungsbezogenen Fragen Employee: O Verantwortung für die Durchführung der Befragung Von Mitarbeitenden O Unterstützung der Führungskräfte beim Verständnis von Herausforderungen in den Erlebnissen von Mitarbeitenden und Empfehlungen zur Verbesserung Training and Development: O Identifizierung des Schulungsbedarfes und Koordinierung der Schulungsprogramme, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden zu Verbessern O Unterstützung von Initiativen zur Entwicklung der Mitarbeitenden und Nachfolgeplanung HR Policies and Compliance: O Kontrolle der Einhaltung von aktuellen Gesetzen Und Vorschriften O Entwicklung, Aktualisierung und Kommunikation Von Personalrichtlinien und -prozessen an die Mitarbeitenden HR Data Management: O Pflege der aktuellen Daten von Mitarbeitenden in Der HR-Datenbanken O Erstellung von Reportings und Analysen für HR- Kennzahlen und wichtige Leistungsindikatoren Benefits Administration O Verwaltung von Leistungen für die Mitarbeitenden, Einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Vergünstigungen O Beantwortung von Anfragen der Mitarbeitenden zu Sozialleistungen und Einhaltung von relevanten Vorschriften Onboarding and Offboarding: O Erleichterung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende, einschließlich der ersten Orientierung und Administration O Verwaltung des Offboarding-Prozesses, Einschließlich Austrittsgesprächen und Dokumentation Payroll: O Überwachung der monatlichen Gehaltsabrechnung O Einhaltung von Genauigkeit und Compliance- Richtlinien