HR Generalist I HR-Manager (m/w/d) mit Aufstiegsmöglichkeiten
14.03.2025
310Klinik GmbH
Nürnberg, Mittelfranken (DE)
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HR Generalist I HR-Manager (m/w/d) mit Aufstiegsmöglichkeiten
310Klinik GmbH
Nürnberg, Mittelfranken (DE)
Aktualität: 14.03.2025
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14.03.2025, 310Klinik GmbH
Nürnberg, Mittelfranken (DE)
HR Generalist I HR-Manager (m/w/d) mit Aufstiegsmöglichkeiten
Unternehmen: 310Klinik GmbHArbeitszeitmodell: VollzeitArbeitsort: Nürnberg, Mittelfranken (DE)Stellenbeschreibung:Die Verwaltung der 310Klinik und Ihrer MVZ's sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist I HR-Manager (m/w/d) mit Aufstiegsmöglichkeiten in Vollzeit o. TeilzeitWir bieten Ihnen:
- Ein interessantes, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre
- Gute Planbarkeit - wir legen großen Wert auf Ihre Work-Life-Balance
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit oder Teilzeit
- Eine Anstellung mit langfristiger Perspektive
- Kostenloses Wasser, Kaffee & Parkmöglichkeiten
- Rabatte in der Kantine & hausinterner Snackautomat
- Kurze Dienst- und Entscheidungswege
- Teamevents, Betriebsfeiern
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche Sonderurlaube
- VL-Zuschüsse und/oder Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Edenred Karte (Steuerfreie Sachbezüge)
- Corporate Benefits sowie zahlreiche weitere Mitarbeiterrabatte bei lokalen Dienstleistern
- Günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
Ihre Aufgaben:
- Abstimmung mit der Geschäftsleitung und der Verwaltungsleitung in sämtlichen Personalfragen, inkl. Personalplanung
- Organisation des Personalrecruitings (Ausschreibung, Gesprächsführung, Erstellen einer Short-List, etc.)
- Erstellung von Arbeitsverträgen nach Weisung der Geschäftsführung sowie Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde
- Mitwirkung und Unterstützung des gesamten Arbeitsprozesses und Betreuung des Mitarbeiters vom Eintritt bis zum Austritt (On- | Off-Boarding)
- Sicherstellung der Einhaltung von internen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Verwaltung und Pflege des Zeiterfassungssystems Breitenbach und des ESS-Workflows inkl. Fehlzeitenüberwachung sowie Zeitkorrekturen
- Sachgerechte Ermittlung und Weitergabe aller abrechnungsrelevanten Personaldaten an die Steuerkanzlei
- Bearbeitung von Anträgen und Bescheinigungen für Mitarbeiter, Ämter und Behörden
- Korrespondenz mit Steuerkanzlei, Krankenkassen und Behörden
- Personalcontrolling (Erstellen und Pflege von Auswertungen und Personalstatistiken, Pflegebudget und Testatvorbereitungen)
- Qualitative Optimierung und effizienter Aufbau und Weiterentwicklung sämtlicher Personalprozesse (strategisches HR)
- Verantwortliche Steuerung der abteilungsinternen QM Standards
Wir wünschen uns von Ihnen:
- eine abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung, gerne Personalfachkraft oder Personalkaufmann/-frau
- Fachkenntnisse im Bereich Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
- Berufserfahrung im Bereich Abrechnung (DATEV) & Zeitwirtschaft - idealerweise im Klinikumfeld
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Verantwortungsbewusstsein, selbständige Arbeitsweise
- persönliches Engagement, Flexibilität, Belastbarkeit und Sozialkompetenz
Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Ihre Bewerbung richten Sie bitte zusammengefasst in einer PDF-Datei mit Angabe Ihres Gehaltswunsches (es werden ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt, die im PDF-Format zugeschickt werden) per E-Mail an Jobs@310Klinik.com.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Inhalt: © Bundesagentur für Arbeit − Referenznummer: 10001-1001241390-S
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