HR Business Partner (m/w/d)

Verantwortung : Gemeinsam im Team gestaltest du aktiv alle Phasen des Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden vom Recruiting bis zum Austritt und berätst unsere Führungskräfte und Beteiligungsgesellschaften in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern. Aufgabe: Du begleitest unsere Fachbereiche bei ihren Führungsaufgaben, der Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Zielen sowie personellen Einzelmaßnahmen. Dabei hast Du die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen immer im Blick und arbeitest vertrauensvoll mit unserer Mitarbeitervertretung zusammen. Planung und Controlling: Bei der strategischen Personalplanung und bei Organisationsänderungen bist Du für Deine Fachbereiche der erste Ansprechpartner. Du unterstützt bei der Steuerung nach HR bezogenen KPI´s und leitest mit den Fachbereichen geeignete Maßnahmen ab. Projekte: Du arbeitest an unternehmensweiten Initiativen mit und übernimmst dabei operative Verantwortung für HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern.