HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS

- Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching: dies beinhaltet schwerpunktmäßig Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen - Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften, z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen - Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte - Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte - Veranlassung und Umsetzung von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften, Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten - Umsetzung von Entgeltmaßnahmen - Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse - Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen - Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern - Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen