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Ständige Vertretung der Leitung (m/w/d) für die Waldemar-Bergner-Kindertagesstätte 04.12.2024 STADT SCHWABACH AMT F.PERSONAL U. ORGANISATION Schwabach (DE)
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Ständige Vertretung der Leitung (m/w/d) für die Waldemar-Bergner-Kindertagesstätte

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Ständige Vertretung der Leitung (m/w/d) für die Waldemar-Bergner-Kindertagesstätte
STADT SCHWABACH AMT F.PERSONAL U. ORGANISATION
Schwabach (DE)
Aktualität: 04.12.2024

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04.12.2024, STADT SCHWABACH AMT F.PERSONAL U. ORGANISATION
Schwabach (DE)
Ständige Vertretung der Leitung (m/w/d) für die Waldemar-Bergner-Kindertagesstätte
Aufgaben:
Planung, Organisation und Strukturierung des Gesamtbetriebs in Zusammenarbeit mit der Leitung Förderung der Kinder im Sinne des BayKiBiG Führen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Koordination und Reflexion der pädagogischen Arbeit Mitwirkung bei Personalgewinnung, -entwicklung und -pflege Fachliche Beratung und regelmäßige Information der pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Konzeptionelle Entwicklungsarbeit und Fortschreibung Zusammenarbeit mit den Eltern im Rahmen einer Erziehungspartnerschaft Verwaltungsaufgaben in Zusammenarbeit mit der Leitung und der Kindergartenverwal-tung Zusammenarbeit und Vernetzung mit Behörden, Fachdiensten und Schulen
Qualifikationen:
Eine engagierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in, Heilerziehungspfleger/in, Heilpädagoge/in oder mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium als B.A. Heilpädagoge/in oder zur/zum staatlich anerkannten Sozialpädagogen/in bzw. einem anderen anerkannten Abschluss als pädagogi-sche Fachkraft Mindestens dreijährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft im Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe Erfahrung im Bereich der Leitungstätigkeiten ist wünschenswert Fundiertes pädagogisches Fachwissen und Kenntnisse des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes (BayBEP) und des BayKiBiG / AVBayKiBiG Pädagogische und soziale Kompetenzen Freundliches, aufgeschlossenes und verbindliches Auftreten Sehr gut ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung Selbstständige Arbeitsweise Flexibilität, Belastbarkeit sowie Einsatzbereitschaft Bereitschaft sich neuen Aufgaben und Anforderungen zu stellen, verbunden mit der Fähigkeit praktikable Lösungswege zu entwickeln und umzusetzen MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)

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