Gleichstellungsbeauftragte (w­­/­­d­­/­­k.A.)

· aktive Unterstützung der Dienststelle durch Stellungnahmen bei der Durchführung und Einhaltung von allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten mit Auswirkung auf die Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei Einstellungen, Beförderungen, Eingruppierungen, sozialen, baulichen und organisatorischen Maßnahmen, die weibliche Beschäftigte in besonderem Maße oder anders als männliche Beschäftigte betreffen, Arbeitsplatzgestaltung und Besetzung von Gremien, · Beratung der Behördenleitung, Gremienvertretern, Beschäftigten, Bürgern und Vermittlung zu Fachberatungsstellen, · Einflussnahme auf die kommunalpolitische Entwicklung und die Willensbildung der politischen Gremien, · Beratung und Stellungnahme zu frauen - und gleichstellungsrelevanten Aspekten bei Vorhaben in der Kommune, dazu zählen unter anderem: Konzeption, Organisation & Moderation von Veranstaltungen und Aktionen, Öffentlichkeits- und Medienarbeit, Netzwerkaufbau- und Pflege, · Verwirklichung einer umfassenden Teilhabe, Gleichstellung und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung und zur Wahrnehmung der Interessen der Menschen mit Behinderungen, · Strategieentwicklung, Konzeptentwicklung, Steuerung und/ oder Begleitung von Prozessen zur Entwicklung und Fortschreibung kommunaler Gesamtstrategien unter Berücksichtigung der Gleichstellung.