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Sicherstellung der Belegung, der Abschluss von Heimverträgen, Mitarbeitergewinnung- und Bindung, Personalführung, Weiterentwicklung des Qualitätsmanagement, Zusammenarbeit mit Bewohnern, Angehörigen und Betreuern sowie die Koordination aller Aufgaben in der Einrichtung.
Sie verfügen über eine pflegerische oder kaufmännische Ausbildung, über ein abgeschlossenes Studium im Pflege- oder Gesundheitsmanagement, über die Anerkennung zur/zum Heimleiter/in nach Heimpersonalverordnung und über Berufserfahrung als Leiter/in einer stationären Pflegeeinrichtung.
Der Träger bietet eine attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung -1% Regel) und eine strukturierte und begleitete Einarbeitung.
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