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Stadt Langenhagen
Diplom-Sozialarbeiterin­­/­­-pädagogin (FH oder B.A.) bzw. Diplom-Sozialarbeiter­­/­­-pädagogen (FH oder B.A 05.12.2024 Stadt Langenhagen Langenhagen, Han (DE)
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Diplom-Sozialarbeiterin/-pädagogin (FH oder B.A.) bzw. Diplom-Sozialarbeiter/-pädagogen (FH oder B.A
Stadt Langenhagen
Langenhagen, Han (DE)
Aktualität: 05.12.2024

Anzeigeninhalt:

05.12.2024, Stadt Langenhagen
Langenhagen, Han (DE)
Diplom-Sozialarbeiterin/-pädagogin (FH oder B.A.) bzw. Diplom-Sozialarbeiter/-pädagogen (FH oder B.A
Aufgaben:
  • Das Aufgabengebiet der Kinder- und Jugendhilfe umfasst u.a.:
  • Wahrnehmung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung
  • Vorläufige Maßnahmen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
  • Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge sowie formlose Betreuung von Familien
  • Einleitung, Vermittlung und Begleitung von Hilfen zur Erziehung
  • Mitwirkung in gerichtlichen Verfahren
  • Das Tätigkeitsfeld wird in einer Kombination von Innen- und Außendienst bearbeitet und umfasst damit auch verwaltungspraktische Aufgaben wie Erstellen von Berichten verschiedener Art, Schriftverkehr und Aktenführung.
Qualifikationen:
  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn
  • Sie über eine staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin/-arbeiterin bzw.
  • Sozialpädagoge/-arbeiter verfügen
  • Sie Kenntnisse in den einschlägigen Gesetzestexten (SGB VIII, BGB) haben
  • Sie den Umgang mit Rechtsvorschriften und Verwaltungsaufgaben mögen
  • Sie sich auf vielfältige Aufgaben und Herausforderungen einstellen können
  • Sie bereit sind, in einem lebendigen Team und auch eigenständig zu arbeiten
  • Sie Einsatzbereitschaft und Selbständigkeit besitzen
  • Sie in der Gesprächsführung und der schriftlichen Ausdrucksfähigkeit sicher sind
  • Sie Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit besitzen
  • Sie im Besitz eines Führerscheins der Klasse III bzw. B sind.
  • Wünschenswert sind darüber hinaus berufliche Erfahrung im Allgemeinen Sozialen Dienst des Jugendamtes.
Wir bieten:
  • Es gibt ein sehr kollegiales Arbeitsklima und einen großen Teamzusammenhalt, wobei alle immer an einer kreativen Lösung interessiert sind. Durch die vielfältigen Arbeitsbereiche ist die Arbeit im ASD ausgesprochen interessant.
  • Einen Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie die üblichen Vorzüge des TVöD wie die Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung u.v.m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitgeberzuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögenswirksame Leistungen
  • Vergütet werden Sie bei uns nach dem TVöD, was bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden und Entgeltgruppe S14 TVöD-SuE monatlich zwischen 3.847,03EUR und 5.337,97EUR (je nach Berufserfahrung, Tarifstand November 2024) entspricht
  • Als Mitarbeiter/in der Stadt Langenhagen können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie vom Betriebsarzt beraten lassen
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein vergünstigtes Jobticket
  • Die Möglichkeit der Fluxx-Notbetreuung über die Kinderbetreuung Hannover.de
  • Regelmäßige Gruppensupervision
  • Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
  • Ein gutes Betriebsklima in einem engagierten und erfahrenen Team
  • Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unser Kontakt:
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen in der Abteilung Personal Frau Gümmer (Tel. 0511/7307-1115) gerne zur Verfügung. Bei Fragen inhaltlicher Art wenden Sie sich bitte an die Teamleitung Frau Hilmer (Tel. 0511/7307-5160). Https://www.arbeiten-in-langenhagen.de/
Weitere Informationen:
Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechterquote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer männlichen oder diversgeschlechtlichen Person. Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

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