Talentmanagement · Eigenständige Durchführung der Personalbedarfsplanung und Ableitung entsprechender Maßnahmen · Verantwortung der Recruiting- und Einstellungs-prozesse in Kooperation mit dem Management · Ganzheitliche Durchführung von Stellenausschreibung bis hin zum Arbeitsvertrag People Development · Strategische, konzeptionelle und operative Übernahme der Personalentwicklung · Erstellung von Anforderungsprofilen sowie Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Weiterbildungsmaßnahmen und deren Umsetzung · Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, inklusive der Organisation von Gesundheitsaktionen · Mitarbeit und Koordination vielfältiger HR-Projekte Reporting · Erstellung und Pflege von Reports für die Personal- und Werkleitung sowie für die Muttergesellschaft