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13.12.2024, BMW AG
München
Praktikant Data Analytics E-Antriebsproduktion (w/m/x)
Über uns:
Mit unseren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad sind wir einer der weltweit führenden Premium-Hersteller von Automobilen sowie Motorrädern und darüber hinaus Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.
Erfolg ist Teamarbeit. Nur wenn Expert:innen ihr Fachwissen und ihre Begeisterung teilen, entsteht ein Workflow, in dem Ideen fließen. Das nennen wir Innovationskultur. Deshalb geben wir Studierenden bei uns nicht nur die Gelegenheit zum Zuhören, sondern vor allem auch zum Mitreden und Weiterdenken.
Aufgaben:
- Im Rahmen deines Praktikums erstellst du als vollwertiges Mitglied des agilen Use Case Teams datengetriebene Dashboards, Ad Hoc Reports und Analysen.
- Dabei arbeitest du eng mit den Betreibenden der E-Antrieb Produktionslinien zusammen, um deren Probleme zu verstehen, passende Lösungen zu entwerfen und umzusetzen.
- Du vertiefst dein Wissen über verschiedene Data Analytics und Business Intelligence Technologien und lernst, diese gewinnbringend einzusetzen.
Qualifikationen:
- Studium eines MINT Studiengangs.
- Analytisches Denken und organisiertes, eigenständiges Arbeiten.
- Grundlegende Programmierkenntnisse.
- Kenntnisse in Python, Spark, SQL und/oder Business Intelligence Tools (Power BI) von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Wir bieten:
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten .
Unser Kontakt:
Kontakt:
BMW Group HR Team
+49 89 382-17001
BMW Group
Recruiting
München
Hier gibt es viele weitere Infos über uns: bmwgroup.jobs/karriere
Weitere Informationen:
Bei der BMW Group verstehen wir Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
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