- Sie agieren als strategische Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden des Unternehmens - Entwickeln und implementieren von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen und das Mitarbeiterengagement fördern - Beraten von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten und Unterstützen bei der Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen - Beurteilungen von arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortung für das Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern - Überwachen und analysieren von HR-Kennzahlen, um Trends zu identifizieren und Maßnahmen abzuleiten - Führen von Mitarbeitergesprächen, Unterstützung bei Konfliktlösungen und Beitrag zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur - Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit den Fachabteilungen - Arbeits- und Abschlusszeugnisse