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Lebenshilfe Herford e.V.
8­­/­­Sozialarbeiter (m/w/d­­/­­-) oder pädagogische Fachkraft (m/w/d­­/­­-) Casemanagement Beratungsstelle 20.12.2024 Lebenshilfe Herford e.V. Herford (DE)
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8/Sozialarbeiter (m/w/d/-) oder pädagogische Fachkraft (m/w/d/-) Casemanagement Beratungsstelle
Lebenshilfe Herford e.V.
Herford (DE)
Aktualität: 20.12.2024

Anzeigeninhalt:

20.12.2024, Lebenshilfe Herford e.V.
Herford (DE)
8/Sozialarbeiter (m/w/d/-) oder pädagogische Fachkraft (m/w/d/-) Casemanagement Beratungsstelle
Aufgaben:
  • Beratung und Unterstützung
  • Einzel- und Familienberatung: Unterstützung bei persönlichen, familiären oder sozialen Problemen.
  • Krisenintervention: Soforthilfe in akuten Notlagen.
  • Psychosoziale Beratung: Hilfe bei der Bewältigung von Lebenskrisen, Traumata oder psychischen Belastungen.
  • Bedarfsanalyse und Fallmanagement
  • Erhebung der Situation: Analyse der Lebensumstände und Bedürfnisse der Klienten.
  • Entwicklung von Lösungsstrategien: Gemeinsam mit dem Klienten Ziele und Maßnahmen zur Problemlösung festlegen.
  • Erstellung eines Hilfeplans: Maßnahmen koordinieren, um Unterstützung effektiv zu gestalten.
  • Vermittlung und Koordination
  • Netzwerkarbeit: Zusammenarbeit mit anderen sozialen Diensten, Behörden und Einrichtungen (z.B. Jugendämter, Suchtberatungen, Jobcenter).
  • Vermittlung von Hilfsangeboten: Klienten an passende Unterstützungsdienste oder Fachstellen weiterleiten (z.B. Schuldnerberatung, Therapieplätze).
  • Koordination von Hilfen: Sicherstellen, dass die notwendigen Dienstleistungen miteinander abgestimmt sind.
  • Präventionsarbeit
  • Aufklärung und Information: Sensibilisierung für soziale Themen (z.B. Suchtprävention, Gewaltprävention).
  • Workshops und Gruppenangebote: Organisation von Veranstaltungen zur Stärkung der sozialen Kompetenzen.
  • Netzwerkprojekte: Zusammenarbeit mit Schulen, Vereinen oder anderen Institutionen zur Förderung von Präventionsmaßnahmen.
  • Unterstützung bei Behördenangelegenheiten
  • Begleitung zu Behörden: Unterstützung bei Anträgen und Behördengängen (z.B. Wohngeld, Sozialhilfe, Asylverfahren).
  • Erklärung von Rechten und Pflichten: Klienten über rechtliche Möglichkeiten und Hilfsangebote informieren.
  • Advocacy: Interessenvertretung für Klienten gegenüber Ämtern und Institutionen.
  • Krisenmanagement
  • Soforthilfe: In akuten Krisen schnelle Unterstützung leisten.
  • Notfallpläne entwickeln: Unterstützung der Klienten dabei, mit künftigen Krisen besser umgehen zu können.
  • Bedarfsanalyse und Assessment
  • Erhebung von Informationen: Analyse der individuellen Situation des Klienten (gesundheitlich, sozial, beruflich).
  • Bedarfsbestimmung: Identifizierung von Ressourcen, Herausforderungen und Zielen.
  • Erstellen eines Assessments: Detaillierte Dokumentation der Bedürfnisse und Risiken.
  • Zielsetzung und Hilfeplanung
  • Gemeinsame Zieldefinition: Festlegung realistischer und erreichbarer Ziele zusammen mit dem Klienten.
  • Erstellung eines individuellen Hilfeplans: Maßnahmen festlegen, um die Ziele zu erreichen.
  • Priorisierung der Maßnahmen: Dringende oder langfristige Bedürfnisse berücksichtigen.
  • Koordination der Dienstleistungen
  • Netzwerkaktivierung: Zusammenarbeit mit verschiedenen Dienstleistern (z.B. Ärzten, Sozialdiensten, Pflegeeinrichtungen).
  • Ressourcenmanagement: Sicherstellung, dass die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
  • Überweisung und Zuweisung: Klienten an passende Dienste oder Programme weiterleiten.
  • Überwachung und Evaluation
  • Fortschrittskontrolle: Regelmäßige Überprüfung des Fortschritts im Vergleich zu den definierten Zielen.
  • Anpassung des Hilfeplans: Anpassung der Maßnahmen an neue Entwicklungen oder Bedürfnisse.
  • Qualitätskontrolle: Bewertung der Effektivität der durchgeführten Maßnahmen.
  • Dokumentation und Berichterstattung
  • Laufende Dokumentation: Aufzeichnung von Maßnahmen, Entwicklungen und Fortschritten.
  • Erstellung von Berichten: Berichterstattung an Kostenträger oder andere Beteiligte.
  • Datenschutz gewährleisten: Sicherstellung der Vertraulichkeit und Einhaltung der Datenschutzrichtlinien.
  • Beratungskompetenz: Fähigkeit, Gespräche empathisch, lösungsorientiert und strukturiert zu führen.
  • Diagnostische Fähigkeiten: Erkennen von Problemen, Bedürfnissen und Ressourcen der Klienten.
  • Planung und Koordination: Entwicklung individueller Hilfepläne und deren Umsetzung.
  • Mediation: Vermittlung in Konfliktsituationen, z. B. zwischen Familienmitgliedern.
  • Dokumentation und Evaluation: Präzise Erfassung und Auswertung von Fällen und Beratungsprozessen.
Qualifikationen:
  • Fachliche Kompetenzen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit (min. B.A. oder vergleichbar)
  • Psychosoziale Kenntnisse: Grundlagen der Psychologie, Psychopathologie und Entwicklungspsychologie.
  • Beratungswissen: Kenntnisse über Beratungsansätze wie systemische Beratung, lösungsorientierte Beratung oder klientenzentrierte Gesprächsführung.
  • Krisenintervention: Strategien und Techniken zur Unterstützung in akuten Krisensituationen.
  • Netzwerkkenntnisse: Wissen über unterstützende Strukturen, Institutionen und Hilfsangebote in der Region.
  • Interkulturelles Wissen: Sensibilität für kulturelle Unterschiede und Diversität.
  • Empathie: Einfühlungsvermögen, um die Perspektive der Klienten zu verstehen.
  • Kommunikationsfähigkeit: Klare und verständliche Ausdrucksweise, aktives Zuhören und Feedback geben.
  • Interaktionsfähigkeit: Aufbau von Vertrauen und Beziehungen zu Klienten.
  • Teamarbeit: Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und anderen Institutionen.
  • Konfliktfähigkeit: Professioneller Umgang mit Spannungen und schwierigen Gesprächen.
  • Resilienz: Umgang mit Stress, emotionalen Belastungen und anspruchsvollen Situationen.
  • Selbstreflexion: Fähigkeit, das eigene Handeln kritisch zu hinterfragen und sich weiterzuentwickeln.
  • Flexibilität: Anpassung an unterschiedliche Klientengruppen und wechselnde Heraus-forderungen.
  • Geduld und Ausdauer: Langfristiges Engagement und Beharrlichkeit in der Arbeit mit Klienten.
  • Ethik und Professionalität: Bewusstsein für die Grenzen der eigenen Rolle und Wahrung der Vertraulichkeit.
  • Interkulturelle und Diversitätskompetenzen
  • Sensibilität für verschiedene Lebensrealitäten: Verstehen von Diskriminierung oder Benachteiligungen.
  • Sprachkompetenzen: Ideal sind Kenntnisse in der Anwendung von einfacher Sprache.
  • Digitale Kompetenzen
  • Datenmanagement: Umgang mit Dokumentationssystemen und Klienten-datenbanken.
  • Online-Beratung: Fähigkeit, digitale Kommunikationsmittel effektiv zu nutzen.
  • Medienkompetenz: Wissen über den sicheren Umgang mit digitalen Medien und Datenschutz.
Wir bieten:
  • Sie haben die Möglichkeit, einen direkten Beitrag in der Gesellschaft zu leisten und haben einen positiven Einfluss auf das Leben anderer.
  • Sie erwarten vielfältige Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
  • Sie bekommen die Chance sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
  • Sie erwarten engagierte, netzwerkorientierte und vielfältige Teams.
  • Sie bekommen die Möglichkeit, flexibel mit unterschiedlichen Zielgruppen zu arbeiten.
  • Sie erwarten neue Perspektiven und Einblicke in unterschiedlichen Lebenswelten.
  • Sie haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und äußerst familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Die Anwendung des Tarifvertrages TVöD, eine betriebliche Altersversorgung, die Möglichkeit ein Dienstfahrrad zu leasen sowie ein krisensicherer Arbeitsplatz sind für uns selbstverständlich!
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Fragen zu der Stellenausschreibung oder zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen Frau Nina Schwerdter (Geschäftsführung Lebenshilfe Wohnen GmbH) unter 05221 / 9153-151.

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