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8/Sozialarbeiter (m/w/d/-) oder pädagogische Fachkraft (m/w/d/-) Casemanagement Beratungsstelle
Lebenshilfe Herford e.V.
Herford (DE)
Aktualität: 20.12.2024
Anzeigeninhalt:
20.12.2024, Lebenshilfe Herford e.V.
Herford (DE)
8/Sozialarbeiter (m/w/d/-) oder pädagogische Fachkraft (m/w/d/-) Casemanagement Beratungsstelle
Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung
- Einzel- und Familienberatung: Unterstützung bei persönlichen, familiären oder sozialen Problemen.
- Krisenintervention: Soforthilfe in akuten Notlagen.
- Psychosoziale Beratung: Hilfe bei der Bewältigung von Lebenskrisen, Traumata oder psychischen Belastungen.
- Bedarfsanalyse und Fallmanagement
- Erhebung der Situation: Analyse der Lebensumstände und Bedürfnisse der Klienten.
- Entwicklung von Lösungsstrategien: Gemeinsam mit dem Klienten Ziele und Maßnahmen zur Problemlösung festlegen.
- Erstellung eines Hilfeplans: Maßnahmen koordinieren, um Unterstützung effektiv zu gestalten.
- Vermittlung und Koordination
- Netzwerkarbeit: Zusammenarbeit mit anderen sozialen Diensten, Behörden und Einrichtungen (z.B. Jugendämter, Suchtberatungen, Jobcenter).
- Vermittlung von Hilfsangeboten: Klienten an passende Unterstützungsdienste oder Fachstellen weiterleiten (z.B. Schuldnerberatung, Therapieplätze).
- Koordination von Hilfen: Sicherstellen, dass die notwendigen Dienstleistungen miteinander abgestimmt sind.
- Präventionsarbeit
- Aufklärung und Information: Sensibilisierung für soziale Themen (z.B. Suchtprävention, Gewaltprävention).
- Workshops und Gruppenangebote: Organisation von Veranstaltungen zur Stärkung der sozialen Kompetenzen.
- Netzwerkprojekte: Zusammenarbeit mit Schulen, Vereinen oder anderen Institutionen zur Förderung von Präventionsmaßnahmen.
- Unterstützung bei Behördenangelegenheiten
- Begleitung zu Behörden: Unterstützung bei Anträgen und Behördengängen (z.B. Wohngeld, Sozialhilfe, Asylverfahren).
- Erklärung von Rechten und Pflichten: Klienten über rechtliche Möglichkeiten und Hilfsangebote informieren.
- Advocacy: Interessenvertretung für Klienten gegenüber Ämtern und Institutionen.
- Krisenmanagement
- Soforthilfe: In akuten Krisen schnelle Unterstützung leisten.
- Notfallpläne entwickeln: Unterstützung der Klienten dabei, mit künftigen Krisen besser umgehen zu können.
- Bedarfsanalyse und Assessment
- Erhebung von Informationen: Analyse der individuellen Situation des Klienten (gesundheitlich, sozial, beruflich).
- Bedarfsbestimmung: Identifizierung von Ressourcen, Herausforderungen und Zielen.
- Erstellen eines Assessments: Detaillierte Dokumentation der Bedürfnisse und Risiken.
- Zielsetzung und Hilfeplanung
- Gemeinsame Zieldefinition: Festlegung realistischer und erreichbarer Ziele zusammen mit dem Klienten.
- Erstellung eines individuellen Hilfeplans: Maßnahmen festlegen, um die Ziele zu erreichen.
- Priorisierung der Maßnahmen: Dringende oder langfristige Bedürfnisse berücksichtigen.
- Koordination der Dienstleistungen
- Netzwerkaktivierung: Zusammenarbeit mit verschiedenen Dienstleistern (z.B. Ärzten, Sozialdiensten, Pflegeeinrichtungen).
- Ressourcenmanagement: Sicherstellung, dass die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
- Überweisung und Zuweisung: Klienten an passende Dienste oder Programme weiterleiten.
- Überwachung und Evaluation
- Fortschrittskontrolle: Regelmäßige Überprüfung des Fortschritts im Vergleich zu den definierten Zielen.
- Anpassung des Hilfeplans: Anpassung der Maßnahmen an neue Entwicklungen oder Bedürfnisse.
- Qualitätskontrolle: Bewertung der Effektivität der durchgeführten Maßnahmen.
- Dokumentation und Berichterstattung
- Laufende Dokumentation: Aufzeichnung von Maßnahmen, Entwicklungen und Fortschritten.
- Erstellung von Berichten: Berichterstattung an Kostenträger oder andere Beteiligte.
- Datenschutz gewährleisten: Sicherstellung der Vertraulichkeit und Einhaltung der Datenschutzrichtlinien.
- Beratungskompetenz: Fähigkeit, Gespräche empathisch, lösungsorientiert und strukturiert zu führen.
- Diagnostische Fähigkeiten: Erkennen von Problemen, Bedürfnissen und Ressourcen der Klienten.
- Planung und Koordination: Entwicklung individueller Hilfepläne und deren Umsetzung.
- Mediation: Vermittlung in Konfliktsituationen, z. B. zwischen Familienmitgliedern.
- Dokumentation und Evaluation: Präzise Erfassung und Auswertung von Fällen und Beratungsprozessen.
Qualifikationen:
- Fachliche Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit (min. B.A. oder vergleichbar)
- Psychosoziale Kenntnisse: Grundlagen der Psychologie, Psychopathologie und Entwicklungspsychologie.
- Beratungswissen: Kenntnisse über Beratungsansätze wie systemische Beratung, lösungsorientierte Beratung oder klientenzentrierte Gesprächsführung.
- Krisenintervention: Strategien und Techniken zur Unterstützung in akuten Krisensituationen.
- Netzwerkkenntnisse: Wissen über unterstützende Strukturen, Institutionen und Hilfsangebote in der Region.
- Interkulturelles Wissen: Sensibilität für kulturelle Unterschiede und Diversität.
- Empathie: Einfühlungsvermögen, um die Perspektive der Klienten zu verstehen.
- Kommunikationsfähigkeit: Klare und verständliche Ausdrucksweise, aktives Zuhören und Feedback geben.
- Interaktionsfähigkeit: Aufbau von Vertrauen und Beziehungen zu Klienten.
- Teamarbeit: Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und anderen Institutionen.
- Konfliktfähigkeit: Professioneller Umgang mit Spannungen und schwierigen Gesprächen.
- Resilienz: Umgang mit Stress, emotionalen Belastungen und anspruchsvollen Situationen.
- Selbstreflexion: Fähigkeit, das eigene Handeln kritisch zu hinterfragen und sich weiterzuentwickeln.
- Flexibilität: Anpassung an unterschiedliche Klientengruppen und wechselnde Heraus-forderungen.
- Geduld und Ausdauer: Langfristiges Engagement und Beharrlichkeit in der Arbeit mit Klienten.
- Ethik und Professionalität: Bewusstsein für die Grenzen der eigenen Rolle und Wahrung der Vertraulichkeit.
- Interkulturelle und Diversitätskompetenzen
- Sensibilität für verschiedene Lebensrealitäten: Verstehen von Diskriminierung oder Benachteiligungen.
- Sprachkompetenzen: Ideal sind Kenntnisse in der Anwendung von einfacher Sprache.
- Digitale Kompetenzen
- Datenmanagement: Umgang mit Dokumentationssystemen und Klienten-datenbanken.
- Online-Beratung: Fähigkeit, digitale Kommunikationsmittel effektiv zu nutzen.
- Medienkompetenz: Wissen über den sicheren Umgang mit digitalen Medien und Datenschutz.
Wir bieten:
- Sie haben die Möglichkeit, einen direkten Beitrag in der Gesellschaft zu leisten und haben einen positiven Einfluss auf das Leben anderer.
- Sie erwarten vielfältige Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Sie bekommen die Chance sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
- Sie erwarten engagierte, netzwerkorientierte und vielfältige Teams.
- Sie bekommen die Möglichkeit, flexibel mit unterschiedlichen Zielgruppen zu arbeiten.
- Sie erwarten neue Perspektiven und Einblicke in unterschiedlichen Lebenswelten.
- Sie haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und äußerst familienfreundliche Arbeitszeiten
- Die Anwendung des Tarifvertrages TVöD, eine betriebliche Altersversorgung, die Möglichkeit ein Dienstfahrrad zu leasen sowie ein krisensicherer Arbeitsplatz sind für uns selbstverständlich!
Unser Kontakt:
Fragen zu der Stellenausschreibung oder zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen Frau Nina Schwerdter (Geschäftsführung Lebenshilfe Wohnen GmbH) unter 05221 / 9153-151.
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