14-015-2025 Bereichsleiter*in IT-Entwicklung im Bereich Beitrag (m/w/div)
27.03.2025
Deutsche Rentenversicherung Bund
Berlin (DE)
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Aktualität: 27.03.2025
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27.03.2025, Deutsche Rentenversicherung Bund
Berlin (DE)
14-015-2025 Bereichsleiter*in IT-Entwicklung im Bereich Beitrag (m/w/div)
Unternehmen: Deutsche Rentenversicherung BundArbeitszeitmodell: Teilzeit - Nachmittag, Teilzeit - Vormittag, VollzeitSoft-Skills: Führungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Zielstrebigkeit/Ergebnisorientierung, LeistungsbereitschaftArbeitsort: Berlin (DE)Stellenbeschreibung:Für den IT-Bereich Beitrag suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie alsBereichsleiter*in IT-Entwicklung im Bereich Beitrag (m/w/div)
Ort: Berlin Verwaltungsstandort
Bewerbungsfrist: 8. April 2025
Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit
Eintrittsdatum: ab sofort
Ausschreibungsnummer: 14-015-2025
Vergütung: Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV
Tätigkeitsbereich
Der Grundsatz- und Querschnittsbereich GQ 1400 DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung - zuverlässig, sicher und zukunftsorientiert.
In unseren Teams wird die eigentliche Entwicklungsarbeit für rvSystem zum Thema Beitrag geleistet. Wir kümmern uns IT- und fachseitig insbesondere um die Themen Auskünfte/Bescheide, Beitragseinzug sowie Versorgungsausgleich und Beitragserstattung.
Ihre Aufgaben
- Leiten des Bereiches sowohl personell als auch fachlich, inklusive der Führung im Sinne einer Team- und Mitarbeitendenentwicklung
- Koordinieren der Bereichsaufgaben mit hohem Serviceanspruch im Hinblick auf die Anforderungen der Träger an das DRV-IT rvSystem
- Unterstützen der fachlichen Aufgabenerledigung durch
proaktives Personalmanagement
- Unterstützen bei der Umsetzung und dem Nachhalten
komplexer Veränderungsprozesse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich IT, Verwaltung-, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung sowie disziplinarische Führungsverantwortung
- Kenntnisse gängiger Softwareentwicklungsmethoden für komplexe IT-Landschaften
- Bereitschaft zu regelmäßigen auch mehrtägigen Dienstreisen
- Neben einer proaktiven Arbeitsweise, ausgeprägter Koordinations-, Steuerungs- und Teamkompetenz runden Kommunikationsstärke sowie Freude und Kreativität am Mitwirken in Veränderungsprozessen Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
- Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
- Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet als Bereichsleiter*in und die Möglichkeit für eigenverantwortliches Arbeiten
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, deshalb ist die besondere Zuverlässigkeit und Integrität gewünscht.
Die Tätigkeit erfordert verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Vorteile
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Ansprechpartner*in
Paul Adler
IT Recruiter
E-Mail: paul.adler@drv-bund.de (paul.adler@drv-bund.de)
Tel.: 0151 74581819
Schreiben Sie mir bei:
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Inhalt: © Bundesagentur für Arbeit − Referenznummer: 10000-1202028602-S
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