Teamlead (m/w/d) Payroll, Time & Systems DE
08.12.2024
HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
Schongau (DE)
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Teamlead (m/w/d) Payroll, Time & Systems DE
HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
Schongau (DE)
Aktualität: 08.12.2024
Anzeigeninhalt:
08.12.2024, HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
Schongau (DE)
Teamlead (m/w/d) Payroll, Time & Systems DE
Aufgaben:
- Als Teamlead (m/w/d) Payroll, Time & Systems bist Du neben der qualitativ hochwertigen Durchführung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für ca. 2.500 Beschäftigte an 13 deutschen Standorten auch für die Digitalisierung von Prozessen verantwortlich. Dazu führst du, motivierst und entwickelst Du ein Team von 6 Mitarbeitenden, um Lösungen für die Arbeitswelt 4.0 anzubieten. Darüber hinaus gehören auch die Fuhrparkverwaltung, Reisekosten und Betriebliche Altersvorsorge zu Deinem Verantwortungsbereich.
- Verantwortung für Entgeltabrechnung und Reisekosten: Die termingerechte und fehlerfreie Durchführung der Entgelt- und Reisekostenabrechnung für 2.500 Mitarbeiter an 13 Standorten liegt in Deiner Verantwortung.
- Führung und Teamentwicklung: Du leitest ein Team von 8 Mitarbeiter/innen und förderst ihre fachliche sowie disziplinarische Weiterentwicklung, mit einem klaren Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft, Reisekosten und betrieblicher Altersvorsorge.
- Prozessoptimierung und Digitalisierung: Die Digitalisierung von HR-Prozessen wird von Dir aktiv vorangetrieben, während Du ESS/MSS-Angebote weiterentwickelst und SAP Fiori sowie SuccessFactors effizient einsetzt.
- Payroll-Profi: Du bist mit Deinem Team der zentrale Ansprechpartner für alle entgeltrelevanten Fragen und sorgst für die Einhaltung der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
- Optimierung und Weiterentwicklung: Bestehende digitale Services und Workflows werden von Dir kontinuierlich angepasst und weiterentwickelt, um die HR-Operations effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten.
- Daten nutzen: Du nutzt Daten und KPIs um potentielle Schwächen und Verbesserungspotentiale zu ermitteln und hast den Ansporn zur stetigen Verbesserung. Weiterhin entwickelst und optimierest Du unser Regel-Reporting kontinuierlich weiter (ESS/MSS Angebote, Automatisierung).
Qualifikationen:
- Fachliche Basis: Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit und verfügst über 3-5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung - idealerweise ergänzt durch erste Führungserfahrung.
- Fach- und Systemkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie langjährige Erfahrung mit SAP HCM (inkl. Fiori, Centric, HR Renewal), zeichnen Dich aus.
- Digitale Affinität: Mit Deinem sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und idealerweise SuccessFactors-Kenntnissen, unterstützt Du die Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.
- Arbeitsweise und Persönlichkeit: Deine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit einem positiven Mindset und pragmatischer Lösungsorientierung machen Dich zu einer wertvollen Bereicherung für unser Team.
Wir bieten:
- Zukunft gestalten: Du begleitest unsere Organisation auf ihrem Weg in die Arbeitswelt 4.0 und trägst aktiv zu ihrem Erfolg bei.
- Abwechslungsreich: Die Balance zwischen Routine und Neuem gibt Dir einen guten Mix aus Gestaltungsspielraum und Tagegeschäft.
- Attraktive Vergütung: Du erhältst ein wertschätzendes Vergütungspaket (Arbeitszeit, Gehaltspaket, variable Vergütung).
- Flexibilität: Genauso wie wir von Dir Flexibilität erwarten, unterstützen wir Dich auch gerne durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeiten zur Remote-Arbeit.
- Spaß in der Arbeit: Du wirst Teil eines humorvollen und motivierten Teams, in dem sich Spaß und Leistung perfekt ergänzen.
- Persönliche Entwicklung: Durch enge Zusammenarbeit und Vernetzung kannst Du schnell zeigen was Du kannst und dies wird auch gesehen. Dabei unterstützen wir Dich bei Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Attraktive Zusatzleistungen/Benefits: Du kannst von zahlreichen Vorteilen profitieren, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Unfallversicherung, Bikeleasing, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, einem Betriebsrestaurant, vergünstigten Mitarbeiterangeboten und zusätzlichen Leistungen wie z. B. Jubiläumsprämien.
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