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Strategischer Einkäufer (m/w/d) im globalen Beschaffungsmanagement

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Strategischer Einkäufer (m/w/d) im globalen Beschaffungsmanagement
HUDER Personal GmbH & Co. KG Ulm
Weißenhorn (DE)
Aktualität: 24.07.2024

Anzeigeninhalt:

24.07.2024, HUDER Personal GmbH & Co. KG Ulm
Weißenhorn (DE)
Strategischer Einkäufer (m/w/d) im globalen Beschaffungsmanagement
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien: Sie entwickeln und implementieren eigenverantwortlich globale und standortübergreifende Warengruppenstrategien unter Berücksichtigung der Unternehmensziele. - Globales Lieferantenmanagement: Sie sind zuständig für die Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten und führen Verhandlungen von Preisabschlüssen, Rahmen-, Liefer- und Werkverträgen. - Risikomanagement: Sie identifizieren Risiken und definieren notwendige Gegenmaßnahmen, um die Procurement-Ziele zu erreichen. - Identifizierung von Einsparpotenzialen: Sie erkennen und setzen Savings-Potentiale zur Erreichung der globalen Procurement-Ziele um. - Koordination von Einkaufsprojekten: Sie koordinieren multifunktionale Teams in Einkaufsprojekten wie Wertanalysen und Einsparprojekten. - Marktanalyse: Sie führen globale Beschaffungsmarktanalysen durch, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen.
Qualifikationen:
- Berufserfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf und in der Verhandlungsführung mit. - Strategisches Denken: Sie sind fähig, langfristige Strategien für die Warengruppe zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. - Fachkenntnisse: Sie haben sehr gute Kenntnisse in der jeweiligen Warengruppe und können diese gewinnbringend einsetzen. - Kommunikationsfähigkeiten: Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und fortgeschrittene Englischkenntnisse. - Analytische Fähigkeiten: Sie sind in der Lage, komplexe Analysen durchzuführen und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten. - Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne im Team und sind in der Lage, Projekte erfolgreich zu koordinieren und umzusetzen.

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