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Günter Stahl GmbH Personal- und IT-Unternehmensberatung
Stellvertretender IT-Leiter (m/w/d) Perspektive IT-Leitung 08.10.2024 Günter Stahl GmbH Personal- und IT-Unternehmensberatung Duisburg (DE)
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Stellvertretender IT-Leiter (m/w/d) Perspektive IT-Leitung

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Stellvertretender IT-Leiter (m/w/d) Perspektive IT-Leitung
Günter Stahl GmbH Personal- und IT-Unternehmensberatung
Duisburg (DE)
Aktualität: 08.10.2024

Anzeigeninhalt:

08.10.2024, Günter Stahl GmbH Personal- und IT-Unternehmensberatung
Duisburg (DE)
Stellvertretender IT-Leiter (m/w/d) Perspektive IT-Leitung
Aufgaben:
Ihre Aufgabe beinhaltet im ersten Schritt die Analyse der Geschäftsanforderungen innerhalb der Unternehmensgruppe. Dazu gehört die Qualifizierung der Anforderungen und Bewertung der Komplexität. Prozessschwachstellen werden identifiziert und in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen Lösungen erarbeitet. - Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Softwarelösungen - Konzeption und Umsetzung neuer Softwarelösungen zur Einführung neuer Geschäftsprozesse und Verbesserung bestehender Abläufe - Aus- und Aufbau der Kennzahlensysteme zur Überwachung und Verbesserung der Prozesse - Durchführung und Leitung von IT-Projekten Sie übernehmen nach und nach (Zeitraum von 3 - 4 Jahren) die komplette Verantwortung für die unternehmensweite IT-Organisation (IT-Prozesse, Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur). Die moderne Führung und Entwicklung des schlagkräftigen IT-Mitarbeiterteams ist dabei ein Erfolgsbaustein.
Qualifikationen:
Wir suchen einen hands-on-orientierten Wirtschaftsinformatiker bzw. Informatiker mit Hochschulabschluss. Mehrjährige Praxis in der Softwareentwicklung mit gängigen Programmiersprachen und in der Leitung bzw. Umsetzung von IT-Projekten müssen Sie erlangt haben. Der Bereich IT-Infrastruktur sollte Ihnen auch nicht fremd sein.Ausgeprägtes, prozessorientiertes Denken und Kommunikationsstärke sind wichtig. Darüber hinaus gehören analytische und lösungsorientierte Herangehensweisen dazu. Sie sehen sich als Führungskraft und verfolgen dementsprechend unternehmerische Einstellungen.Sie berichten an die Inhaberfamilie des Unternehmens. Das steht für kurze Entscheidungswege. Vertragliche Bedingungen, die der Bedeutung der Position entsprechen, gehören dazu.

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