Stellvertretende Kitaleitung in einer kommunalen Kindertageseinrichtung
21.04.2024
Stadt Falkensee
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Stellvertretende Kitaleitung in einer kommunalen Kindertageseinrichtung
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Stellvertretende Kitaleitung in einer kommunalen Kindertageseinrichtung
Stadt Falkensee
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Aktualität: 21.04.2024
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21.04.2024, Stadt Falkensee
Falkensee (DE)
Stellvertretende Kitaleitung in einer kommunalen Kindertageseinrichtung
- Betreuung, Bildung und Erziehung von Kindern im Grundschulalter (entsprechend des Einsatzbereiches)
- geplanter Einsatzbereich in der Kita; Änderungen sind individuell durch den Träger möglich
- Unterstützung der Leitung in einer kommunalen Kindertageseinrichtung mit bis zu 191 Plätzen in der Organisation des Kitabetriebes, in der Ausführung von Verwaltungstätigkeiten, in der Personalentwicklung sowie bei der Weiterentwicklung der Qualität der Einrichtung
- aktive und kooperative Zusammenarbeit mit den Personensorgeberechtigten
Eine Projektskizze zum Thema »Bildungsbereich Sprache, Kommunikation und Schriftkultur für Grundschulkinder«
- Anschreiben
- tabellarischer Lebenslauf
- Kopie staatliche Anerkennung als Erzieher*in
- ggf. Nachweis der Leitungsqualifikation
- Arbeitszeugnisse
- Nachweis der Masernimmunität (z.B. Masernimpfung)
- Projektskizze zum o.g. Thema
- Abschluss eines sozialpädagogischen Studiums oder Abschluss im Erzieherbereich mit staatlicher Anerkennung und Leitungsqualifizierung bzw. Bereitschaft zur Leitungsqualifikation
- wünschenswert Leitungs- bzw. Führungserfahrung im pädagogisch-sozialen Bereich
- fundiertes entwicklungspsychologisches, pädagogisches und rechtliches Wissen, das durch nachgewiesene erfolgreiche Teilnahme an Fortbildungen gefestigt wurde
- anwendungsbereite Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook)
- Nachweis zur Masernimmunität gem. § 20 IfSG
- hohe Beratungs- sowie Teamentwicklungskompetenzen
- Reflexionskompetenz und Analysefähigkeit
- Kommunikations- und Organisationsgeschick
- konsequente Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- hohe Flexibilität, gute Umgangsformen, sicheres Auftreten und Stressresistenz
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Erfahrungen in der Verwaltungstätigkeit
- Belastbarkeit
Ein erweitertes Führungszeugnis sowie ein ärztliches Attest sind spätestens bei Vertragsabschluss vorzulegen.
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