Stellv. Pflegedienstleitung m/w/d

Unternehmen: emida Residenzen GmbH - Luisen Residenz Arbeitszeitmodell: Vollzeit Soft-Skills: Sorgfalt/Genauigkeit, Führungsfähigkeit, Selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit Arbeitsort: Hille (DE) Stellenbeschreibung Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine stellv. PDL m/w/d Ziel der Stelle: · Ziel ist die Planung, Organisation, Sicherstellung und Kontrolle der Betreuung und Pflege der Bewohner in Zusammenarbeit mit den Unterstellten Mitarbeitern und Abteilungen im Sinne der allgemeinen Zielsetzung des Unternehmens bzw. des Trägers · Mitarbeiter erhalten eine wertschätzende, motivierende Unterstützung in ihrem Bemühen um selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten · Beachtung und Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und der in den Unternehmensleitlinien, im Pflegekonzept und in den niedergelegten Und laufend aktualisierten Aussagen und Inhalten · Eine konstruktive Unterstützung der Vorgesetzten und des Trägers der Einrichtung · sinnvolle Gestaltung der Organisation/Sachmittelverwaltung unter Berücksichtigung angemessener Wirtschaftlichkeit · Schaffung eines pädagogischen Milieus zur praktischen Ausbildung von Schülern und Praktikanten · Aktive Mitarbeit im Qualitätsmanagement · Verantwortlich für die Erfüllung der gemeinsamen Grundsätze zur Qualitätssicherung gemäß §§ 112 ff SGB XI Fachliche Voraussetzungen · Qualifikation als Pflegefachkraft (z.B. staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, examinierte/r Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester/-pfleger, Pflegefachfrau, Pflegefachmann) · Oder ein als gleichwertig anerkannter Abschluss Pflege unter ständiger Verantwortung einer ausgebildeten Pflegefachkraft bedeutet, dass diese u. a. verantwortlich ist für: · Die Anwendung der beschriebenen Qualitätsmaßstäbe im Pflegebereich · Die Umsetzung der Haus-/ Pflegekonzeption · Die Planung, Durchführung und Evaluation der Pflege · Die fachgerechte Führung der Pflegedokumentation · Die an dem Pflegebedarf orientierte Dienstplanung der Pflegekräfte · Die Vorbereitung und Mitwirkung bei Dienstbesprechungen innerhalb des Pflegebereichs Bewohnerbezogene Aufgaben · Sicherung einer an seinen physischen und psychosozialen Bedürfnissen orientierten optimalen Pflege und Betreuung des Bewohners entsprechend den Arbeitsanweisungen · Mitverantwortlich für die Festlegung des konkreten Bedarfs der Bewohner an pflegerischer Leistung in Zusammenarbeit mit dem Bewohner Und seinen Angehörigen · Erstellen von Pflegeplänen in Zusammenarbeit mit dem betreffenden Bewohner und pflegerischem Team, den Angehörigen, der Pflegedienstleitung und Ärzten · Überwachung und Kontrolle ordnungsgemäßer Pflege und Behandlung · Begleitung von Ärzten bei der Visite, Erledigung der vor- und nachgeordneten Arbeiten · Mitarbeit bei der ärztlichen Therapie ( z. B. Vitalwerte messen, Verbandswechsel, Medikamente richten und verabreichen) · Sicherstellen der Prävention und Prophylaxen für Bewohner mit speziellen Einschränkungen und Risiken (Risikobereichen gemäß der Expertenstandards) · Verantwortung und Sicherstellung einer gezielten SIS und Maßnahmenplanung, die sich an den Bedürfnissen der Bewohner/in nach einer Optimalen Pflege und Betreuung im sozialen psychischen, medizinischen und religiösen Bereich orientiert · Überprüfung und Bewertung der für die einzelnen Bewohner insgesamt erbrachten Pflegeleistungen in Zusammenarbeit mit den Bewohnern Und Angehörigen · Sicherstellung von Kontakten der Bewohner untereinander sowie zwischen den Bewohnern · Pflege regelmäßiger Kontakte mit allen Bewohnern auf den Wohnbereichen und Mitarbeitern · Kontaktpflege mit den Angehörigen und sonstigen den Bewohnern nahestehenden Personen · Pflege und Betreuung Sterbender und Mitverantwortung für die Benachrichtigung der Angehörigen, des Seelsorgers · Sicherstellung und Schaffung einer für den Bewohner förderlichen Atmosphäre (Raumgestaltung, Tagesablauf, Taktgefühl, Freundlichkeit) · Regelung persönlicher Angelegenheiten der Bewohner, die hierzu nicht mehr selbst imstande sind · Vertretung der Bewohnerinteressen gegenüber der Pflegedienstleitung, Arzt, Residenzleitung und Angehörigen Mitarbeiterbezogene Aufgaben · Planung und Koordination des Personaleinsatzes in Absprache mit den Mitarbeitern, der sich an den Bedürfnissen des Wohnbereiches, sowie An fachlicher und persönlicher Eignung der Mitarbeiter orientiert · Hinführung und Befähigung der Mitarbeiter zur selbständigen Arbeit · Verantwortung für die Einhaltung der vorgegebenen Dienstzeit · In Absprache mit der Pflegedienstleitung Einführung und Unterweisung neuer Mitarbeiter · Informationsaustausch zwischen den Pflegegruppen, Ärzten, Therapeuten, Hauswirtschaft, Verwaltung · Anleitung und fachliche Beratung der Mitarbeiter (z.B. neue Pflege- und Behandlungsmethoden) · Überwachung und Kontrolle ordnungsgemäßer Führung der Bewohnerdokumentation · Überwachung und Kontrolle der Arbeitsführung (z.B. Einhaltung bestimmter Pflegetechniken, sinnvolle Arbeitsabläufe), im Bedarfsfall Korrektur im Hinblick auf Ausführung und Ergebnis · Vertretung der Interessen des Pflegepersonals gegenüber anderen Mitarbeitergruppen · Durchführung regelmäßiger Wohnbereichsbesprechungen · Einbringen von Vorschlägen für Fort- und Weiterbildungen · Mitwirken bei der Beurteilung von Mitarbeitern, Schülern und Praktikanten im Rahmen der vorgegebenen Richtlinien · Mitverantwortung für die Umstellung des bereits erstellten Dienstplanes bei wichtigen Ereignissen · Mithilfe bei der Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen · Informationen an die Pflegedienstleitung über alle Wohnbereichsangelegenheiten mit Einfluss auf ihre Entscheidungsfindung hinsichtlich der Pflegedienstorganisation Betriebsbezogene Aufgaben · Interessenvertretung des Wohnbereiches (Personal und Bewohner, soweit letztere nicht vom Heimbeirat vertreten werden) im Rahmen von Pflegedienstbesprechungen und anderen Betriebsbesprechungen, bei denen die Wohnbereichsleitung den Betriebsablauf betreffend Kritik Und Verbesserungsvorschläge einbringt · Um eine bestmögliche Betreuung der Bewohner und einen reibungslosen Ablauf des Wohnbereiches zu sichern, unterhält die stellvertretende Pflegedienstleitung funktionelle Beziehungen zu allen Mitarbeitern der Pflege- zur Pflegedienstleitung, Verwaltung, Hauswirtschaft, Haustechnik, zu Schülern, zum Betreuenden Dienst, zu Angehörigen und sonstigen den Bewohnern nahestehenden Personen, auch zu Ehrenamtlichen Helfern · Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Leistungsbereichen innerhalb und außerhalb der Einrichtung (z. B. Ärzten, Therapeuten, Krankenkassen, Fachberatern) · Sicherung der wirtschaftlichen Verwendung von Pflegematerialien · Ermitteln des Bedarfs an Sachmitteln und Eingabe der Pflegedienstleitung · Mitverantwortung der Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsvorschriften und Datenschutz · Mitverantwortung für umfassende Informationsweitergabe an Vorgesetzte · Selbständiges Einholen von wichtigen Informationen · Verantwortung für die Durchführung einer ordnungsgemäßen Bewohnerdokumentation und Maßnahmenplanung · Einbringen von Vorschlägen bei Neuanschaffungen oder Reorganisation im Wohnbereich · Die stellvertretende Pflegedienstleitung vertritt die Pflegedienstleitung bei deren Abwesenheit Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Inhalt: © Bundesagentur für Arbeit - Referenznummer: 10000-1200281115-S