Standortleiter (m/w/d) für Stralsund gesucht
08.06.2024
Grone-Bildungszentren SH gGmbH - gemeinnützig -
Stralsund (DE)
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Standortleiter (m/w/d) für Stralsund gesucht
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Grone-Bildungszentren SH gGmbH - gemeinnützig -
Stralsund (DE)
Informationen zur Anzeige:
Standortleiter (m/w/d) für Stralsund gesucht
Grone-Bildungszentren SH gGmbH - gemeinnützig -
Stralsund (DE)
Aktualität: 08.06.2024
Anzeigeninhalt:
08.06.2024, Grone-Bildungszentren SH gGmbH - gemeinnützig -
Stralsund (DE)
Standortleiter (m/w/d) für Stralsund gesucht
Ihre Aufgaben:
- Strategie-Entwicklung zur Standortsicherung und/oder zur Expansion
- Entwicklung von neuen zukunftsorientierten Bildungskonzepten und deren Umsetzung und Weiterentwicklung bestehender Produkte in den Bereichen von SGB II und III
- Auftragsakquise und Angebotskontrolle
- Verhandlung mit Kooperationspartnern
- Pflege und Ausbau der Kontakte zu den Arbeitsagenturen, Jobcentern und der Wirtschaft
- Übernahme der unternehmerischen Verantwortung im Rahmen der Gesamtstrategie einschließlich Personal- und Budgetverantwortung
- Ergebniskontrolle - und Steuerung
- Personalangelegenheiten (Planung, Auswahl, Einstellung, Kündigung, Einsatzsteuerung, Personalentwicklung, Fortbildungsplanung und Mitarbeitergespräche)
- Qualitätskontrollen, Sicherstellung des QM-Systems
- Dokumentation
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise Studium der Betriebswirtschaft oder pädagogischer Studienabschluss oder gleichwertiger Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen SGB II und SGB III
- fachlich, didaktisch-methodische und organisatorische Voraussetzungen für die Durchführung der Maßnahmen an den Standorten
- Zusammenarbeit mit den zuständigen IHKs und HWKs u.a. Behörden
- Übernahme der unternehmerischen Verantwortung im Rahmen der Gesamtstrategie einschließlich Personal- und Budgetverantwortung
- Führungskompetenz und die Fähigkeit zur Motivation der Mitarbeitenden
- Teamfähigkeit
- sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden, Partnern und Auftraggebenden
- Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
- Verantwortliches, selbständiges und teamorientiertes Arbeiten
- hohe Sozialkompetenz und Eigendynamik
- gesetzliche Rahmenbedingungen kennen und einhalten
- Diskretion, Einhaltung der Schweigepflicht
Standorte