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Max Mustermann - Die Personalberater GmbH
(Senior) Personalberater (m/w/d) 31.08.2024 Max Mustermann - Die Personalberater GmbH Münster, Westfalen (DE)
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(Senior) Personalberater (m/w/d)
Max Mustermann - Die Personalberater GmbH
Münster, Westfalen (DE)
Aktualität: 31.08.2024

Anzeigeninhalt:

31.08.2024, Max Mustermann - Die Personalberater GmbH
Münster, Westfalen (DE)
(Senior) Personalberater (m/w/d)
Aufgaben:
In dieser spannenden Position liegt dein Fokus auf der Pflege und dem Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen, der Unterstützung bei der Entwicklung kreativer Vertriebsstrategien und der aktiven Mitgestaltung unserer Marke. - Du bist verantwortlich für den gesamten Vertriebsprozess im Gebiet Münsterland und kannst das Business Development Management sowie strategische Ausrichtung unserer Marke federführend vorantreiben - Der Auf- und Ausbau von langfristigen Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Schlüsselkunden ist einer deiner Schwerpunkte. Du sorgst so für eine reibungslose Projektabwicklung und die stetige Stärkung der Bindung und Zufriedenheit unserer Partner - Auch die Erstellung kundenspezifischer Verträge sowie individuelle Preiskalkulation liegen in deinem Verantwortungsbereich - Du engagierst dich aktiv in verschiedenen Netzwerken - Du begleitest den weiteren Ausbau des Standorts sowie die Entwicklung des Teams - Du hast eine klare Vision für die Entwicklung der Marke und bringst kontinuierlich innovative Ideen ein, um Verbesserungen herbeizuführen.
Qualifikationen:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine einschlägige Weiterbildung oder ein Studium in den Schwerpunkten Human Resources, Betriebswirtschaft, Vertrieb, Wirtschaftspsychologie, Marketing oder überzeugst durch einen vergleichbaren Schwerpunkt - Du besitzt starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, gepaart mit einem hohen Maß an Empathie und Menschenkenntnis. - Du hast ein Hohes Maß an Eigeninitiative und unternehmerischem Denken, kombiniert mit einer strukturierten Arbeitsweise und einer hohen Ambiguitätstoleranz.

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